M. Nguyen Thanh Tung - membre du Comite executif de la Confederation generale du travail du Vietnam - vice-president permanent du Syndicat vietnamien de la construction ; M. Bui Duc Kien - secretaire du Comite du Parti - president du conseil d'administration de la Societe generale de l'electricite du Vietnam - CTCP ainsi que 99 delegues representant pres de 8 000 membres du syndicat LILAMA.
Au cours de la periode 2023-2025 le syndicat LILAMA a suivi de pres l'orientation du syndicat superieur et les directives du comite du Parti de la societe generale ; a bien joue son role de representant en prenant soin et en protegeant les droits et interets legitimes de pres de 8 000 membres du syndicat et employes. Les syndicats a tous les niveaux de LILAMA cooperent etroitement avec l'expertise s'efforcent d'ameliorer les conditions de travail en renforçant la supervision de la mise en œuvre des politiques ; les accords
Le travail de prise en charge de la vie materielle et spirituelle est mis en œuvre de maniere approfondie. Au cours de la periode 2023-2025 le syndicat de la Societe generale a remis plus de 3 400 cadeaux du Tet et pres de 1 500 cadeaux pendant le Mois des travailleurs ; organise le 'Bua com Cong doan' pour plus de 6 500 membres du syndicat ; soutenu des centaines de cas de membres du syndicat et de travailleurs en difficulte ou victimes d'accidents du travail... Les activites de competition culturelles et sportives sont maintenues regulierement crea
En ce qui concerne le mouvement de competition « Travailler bien - Travailler creatif » de nombreuses initiatives techniques et solutions de construction des employes de LILAMA ont contribue a ameliorer la productivite la qualite la securite et a raccourcir les delais dans de grands projets tels que NEOM Van Phong 1 Nhon Trach 3&4 Quang Trach 1... En 2025 la Societe generale et le syndicat de la Societe generale ont organise une conference pour feliciter 50 exemples avances de bons travailleurs
Outre les resultats obtenus l'Assemblee generale a egalement franchement souligne un certain nombre d'inconvenients et de limitations tels que les revenus de certaines unites qui ne sont pas stables ; la situation des dettes d'assurance sociale dans certaines entreprises ; les activites syndicales de base qui ne sont pas uniformes ; la dispartition de la main-d'œuvre ce qui rend difficile la mise en œuvre du mouvement sur les chantiers eloignes et les projets a long terme.
En entrant dans le mandat 2025-2030 le syndicat de la Societe generale a defini la devise d'action 'Unite - Democratie - Discipline - Innovation - Developpement' definissant la tache principale de representer de prendre soin et de proteger les droits et interets legitimes des membres du syndicat et des travailleurs ; de promouvoir les negociations et d'ameliorer la qualite des accords collectifs de travail ; de renforcer le dialogue au travail ; de developper les membres du syndicat et de construire une equipe d'ouvriers LILAMA
Le syndicat LILAMA s'est fixe pour objectif d'atteindre un taux de membres du syndicat de plus de 90 % du nombre total de travailleurs ; au moins 85 % des syndicats de base signent des accords collectifs de travail ; 70 % des ouvriers ont ameliore leurs competences professionnelles ; 65 % sont equipes de connaissances en technologie numerique ; 100 % des presidents de syndicats de base elus nouvellement sont formes theoriquement competents et competents en matiere de travail syndical sous forme appropriee.
L'assemblee generale a elu le Comite executif pour le mandat 2025-2030 compose de 11 membres. M. Le Dinh Khanh continue d'etre reelu president du syndicat de la societe generale. 100 % des delegues participant a l'assemblee ont vote en faveur de l'adoption de la resolution de l'assemblee generale.
