Salaires et allocations impayés
À l'approche du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ, de nombreux médecins et agents de santé à Cà Mau ont des arriérés de salaires et d'allocations. La situation des agents de santé ayant des arriérés de salaires n'est pas cette année mais s'est produite il y a de nombreuses années. Ce n'est qu'à l'approche du Têt qu'elle a été résolue. Cette année également, de nombreux agents de santé du Centre médical régional de Phước Long sont tellement indignés qu'ils menacent de ne pas être de garde pendant le Têt avant d'être payés 3 mois de salaire le jour des vacances du Têt.
Plus de 100 cadres et employés de la santé ont subi des retards de paiement de salaires pendant plusieurs mois consécutifs. Mme Nguyen Thi Lan (nom changé) a déclaré que, bien qu'elle travaille toujours à plein régime, en service de nuit et en service de cérémonie, ses revenus ne sont pas payés à temps. Dans un contexte de hausse des prix à la fin de l'année, les arriérés de salaires ont rendu sa vie difficile.
Selon les signalements de la base, de nombreux agents de santé doivent emprunter pour couvrir les frais de subsistance, les frais de scolarité de leurs enfants et les frais de déplacement lorsqu'ils travaillent. Dans certains cas, les deux conjoints travaillent dans le secteur médical et ont des salaires impayés, ce qui crée une forte pression financière.
Suite aux réactions des travailleurs et à l'implication des organes de presse, le secteur de la santé et les autorités locales de Cà Mau ont mis en œuvre un certain nombre de solutions provisoires pour stabiliser la psychologie du personnel médical avant les vacances du Têt.
Certains centres médicaux ont reçu des avances pour payer les salaires et les allocations de base des cadres et du personnel médical pendant les derniers jours de travail de l'année. Certaines unités ont payé environ trois mois de salaires impayés, ce qui aide les travailleurs à se sentir un peu en sécurité pour accueillir le Têt.
Quand la dette salariale sera-t-elle remboursée?
Ce paiement ne résout qu'une partie, d'autres revenus tels que les heures de garde, les heures supplémentaires, les indemnités techniques, les frais de déplacement n'ont pas encore été entièrement payés et continuent d'être reportés après le Têt. Cela montre que les difficultés financières des unités médicales n'ont pas été traitées de manière approfondie.
Les dirigeants du Centre médical régional de Phuoc Long reconnaissent que la dette salariale découle d'un déséquilibre entre les recettes et les dépenses. Dans le contexte où les unités médicales publiques mettent en œuvre un mécanisme d'autonomie financière, les revenus des services d'examen et de traitement médical ne répondent pas aux attentes, tandis que les coûts des salaires et des allocations augmentent conformément à la feuille de route de la réforme salariale, ce qui place de nombreuses unités dans une position passive.
La pression financière prolongée peut réduire la motivation au travail, augmenter le risque de démission, de mutation, en particulier au niveau de la santé de base - où il y a déjà un manque de personnel.
M. Trịnh Trung Kiên - Directeur adjoint de l'Assurance sociale de la province de Cà Mau - a déclaré que l'assurance sociale ne doit pas de paiement aux établissements médicaux. Le montant de 10% retenu dans les avances d'assurance sociale est conforme à la réglementation. D'autre part, à Cà Mau, de nombreux établissements médicaux demandent des paiements dépassant le montant réel en attendant que le ministère de la Santé et l'Assurance sociale du Vietnam règlent le problème avec un montant important.
La pratique des établissements médicaux est supervisée à plusieurs reprises par le Conseil populaire provincial de Cà Mau, qui a émis de nombreux avis pour surmonter les difficultés. De nombreux avis estiment qu'il est nécessaire de trouver rapidement des solutions fondamentales pour surmonter les difficultés financières des établissements médicaux publics. Parmi celles-ci, il est nécessaire de revoir le mécanisme d'autonomie, d'assurer que le budget paie les salaires et les allocations à temps; et d'ajuster les prix des services médicaux en fonction des coûts réels. Assurer un revenu stable pour le personnel médical n'est pas seulement une question de sécurité sociale, mais aussi une condition importante pour retenir les ressources humaines et améliorer la qualité du système de santé.
