Un espace de partage et de renouvellement d'energie
Dans une vie industrielle de plus en plus fastidieuse les travailleurs en particulier les ouvriers directement employes dans les usines et les zones industrielles se sentent souvent fatigues par le travail et la pression de gagner leur vie. Passer du temps a se divertir se detendre echanger apprendre... devient parfois un luxe.
Comprenant cela le syndicat de la zone de haute technologie et des zones industrielles de Da Nang (aujourd'hui Comite du syndicat des zones industrielles de la Federation du travail de la ville) a mis en œuvre le modele 'Point de vie culturelle syndicale' creant un espace petit mais significatif au cœur de la zone industrielle.
Les espaces des lieux de vie sont conçus de maniere chaleureuse et pratique avec de nombreux coins fonctionnels : zone de lecture de livres et de journaux coin de propagande juridique zone de check-in jeune zone de degustation de the et de detente... Ne se limitant pas aux biens materiels le plus important est le changement dans la façon dont l'organisation syndicale aborde les travailleurs non seulement pour proteger leurs droits mais aussi pour accompagner et cultiver la vie spirituelle des membres du syndicat.
Mme Nguyen Thi Linh - ouvriere de la societe TNHH Dien tu Foster Da Nang - a partage : 'Quand je rentre de mi-temps je ne veux souvent que me reposer. Mais depuis que j'ai un lieu de vie mes sœurs et moi sommes devenues beaucoup plus joyeuses. Pendant la pause dejeuner ou le temps libre nous allons ici lire des livres nous detendre discuter. On se sent beaucoup plus legers'. Ces mots simples sont aussi la reconnaissance la plus precieuse de l'efficacite de ce modele.
S'etendre a un modele pratique et humain
A ce jour Da Nang compte 5 points de vie mis en place dans des entreprises IDE telles que la societe Murata Foster KeyTronic... et plus recemment le point de vie de la societe My Phuong Food Co. Ltd. (commune de Hoa Vang). Ces points reçoivent tous un soutien positif de la Federation du travail de la ville tant en termes d'equipement (musique sonore livres et journaux) que d'orientation de developpement.
M. Nguyen Thanh Trung - chef adjoint du Comite du syndicat des zones industrielles de la Federation du travail de la ville de Da Nang - a declare : 'L'objectif des 'Points de vie culturelle syndicale' est de creer un terrain de jeu pratique pour aider les travailleurs a se detendre apres les heures de travail a regenerer leur force de travail afin d'ameliorer la productivite et de s'attacher a long terme a l'entreprise'.
Cela reflete egalement clairement l'objectif double du modele : prendre soin des travailleurs tout en contribuant a construire un environnement de travail stable et humain pour un developpement durable des entreprises.
Le succes initial est une motivation pour le syndicat de Da Nang de continuer a etendre le modele aux entreprises comptant 200 ou plus employes. Cependant pour le maintenir a long terme il est toujours necessaire de resoudre le probleme des ressources du contenu de vie riche et surtout de l'accompagnement des entreprises. Un modele aussi humain soit-il est difficile a maintenir durablement sans un effort conjoint.
Le 'Point de vie culturelle syndicale' a Da Nang prouve que lorsque les travailleurs sont pris en charge materiellement et spirituellement l'efficacite du travail et les relations de travail sont renforcees. Le succes du modele ne reside pas seulement dans le nombre de livres ou d'equipements mais aussi dans le fait que chaque ouvrier se sent partage ecoute et trouve une joie simple apres le travail.
Dans un contexte ou les zones industrielles se developpent de plus en plus fortement dans tout le pays il est tout a fait necessaire d'etendre ce modele. Ce n'est pas seulement un investissement dans les ressources humaines mais aussi une etape strategique pour construire une culture d'entreprise et ameliorer la qualite des activites syndicales a l'ere nouvelle.
Partant d'un petit espace ce modele ouvre une approche majeure ou le syndicat n'est pas seulement 'l'agent de protection des droits' mais aussi 'l'ami de l'entreprise' tant au travail qu'a la vie.
