Dans un contexte de relations de travail de plus en plus diversifiées et complexes, l'organisation syndicale doit non seulement jouer un rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs (NLĐ), mais aussi saisir de manière proactive les pensées et les aspirations des membres du syndicat (ĐV) dès la base.
L'amélioration de la qualité du dialogue, la résolution rapide des problèmes qui se posent, la prévention des conflits du travail dès le plus jeune âge, à distance, et la constitution d'une équipe de responsables syndicaux compétents et courageux sont les tâches clés de la nouvelle phase.
Concernant ces contenus, le journal Lao Dong s'est entretenu avec Mme Nguyen Thi Thanh Thuy - vice-présidente de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Gia Lai.
- Madame, que doit faire le syndicat pour que la voix des travailleurs soit entendue et résolue à temps?
- À mon avis, l'organisation syndicale doit être vraiment proche des travailleurs, écouter, comprendre et représenter leur voix. Lorsque les pensées et les aspirations sont saisies tôt, les activités de dialogue seront plus substantielles, les propositions légitimes seront résolues rapidement, renforçant ainsi la confiance des travailleurs dans l'organisation syndicale.
Pour ce faire, il est d'abord nécessaire de promouvoir la propagande et de sensibiliser les responsables syndicaux, les membres du syndicat, les travailleurs et les employeurs à la signification et au rôle du dialogue et de la négociation collective. Le dialogue n'est pas seulement un droit et une responsabilité, mais aussi un pont pour aider les travailleurs et les entreprises à partager, à comprendre et à surmonter ensemble les difficultés, en vue d'avantages harmonieux et de développement durable.
La réalité à Gia Lai montre que dans les entreprises qui maintiennent de bonnes activités de dialogue, les propositions relatives aux salaires, aux repas de travail, aux heures de travail, aux régimes de protection sociale... sont toutes résolues rapidement dès la base. Cela limite les conflits du travail, retient les travailleurs et stabilise la production et les affaires.
Dans les temps à venir, le syndicat de la province continuera d'améliorer la qualité du dialogue dans le sens de la substance, en allant en profondeur; échanger et négocier les questions qui préoccupent les membres du syndicat et les travailleurs. Dans le même temps, promouvoir le rôle du syndicat dans la mise en œuvre de la loi sur la mise en œuvre de la démocratie à la base, créer des conditions pour que les travailleurs puissent participer aux opinions, être écoutés et résoudre rapidement les propositions légitimes.
- Selon vous, quelles compétences les responsables syndicaux doivent-ils être dotés dans la nouvelle phase pour bien exercer leur rôle de représentant des travailleurs?
- Tout d'abord, les responsables syndicaux doivent connaître le droit du travail, les syndicats, l'assurance sociale, la sécurité et l'hygiène du travail et les politiques directement liées aux travailleurs. C'est la base pour bien exercer le rôle de représentation et de protection des membres du syndicat et des travailleurs, ainsi que pour traiter efficacement les problèmes qui surviennent dans les relations de travail.
Parallèlement aux connaissances juridiques, les responsables syndicaux doivent avoir des compétences en matière de dialogue et de négociation collective. Dans la pratique de la province, de nombreuses questions qui préoccupent les travailleurs concernant les droits et les régimes sont résolues par le dialogue et la négociation entre les parties.
Par conséquent, les responsables syndicaux doivent avoir la compétence d'écouter, d'analyser, de négocier et de persuader afin de protéger à la fois les droits des travailleurs et de construire des relations de travail harmonieuses et stables, créant ainsi des conditions pour le développement durable des entreprises.
Dans la nouvelle phase, le syndicat provincial continuera de promouvoir la formation et le perfectionnement des cadres liés aux situations pratiques qui se présentent dans les entreprises; de renforcer l'échange et le partage d'expériences dans le traitement des affaires afin que chaque cadre maîtrise la théorie, maîtrise les compétences pratiques et réponde aux exigences de la tâche.
- Quel est le facteur clé pour continuer à consolider la confiance des membres du syndicat et des travailleurs dans la nouvelle phase?
- La pratique montre que les travailleurs feront confiance et resteront attachés à l'organisation syndicale lorsque leurs droits seront réellement pris en compte, que leur voix sera entendue et que les difficultés et les obstacles seront soutenus et résolus rapidement.
Par conséquent, le syndicat de la province identifie toujours les membres du syndicat et les travailleurs comme le centre de toutes les activités; participe activement à l'élaboration, à la contribution d'avis et à la proposition de perfectionnement des politiques relatives au travail, à l'emploi, aux salaires, à l'assurance sociale et à d'autres politiques de protection sociale.
Le syndicat continue d'améliorer la qualité du travail de conseil juridique, de soutien juridique, de traitement des lettres et des recommandations des travailleurs; de renforcer le dialogue entre les travailleurs et les entreprises; entre les membres du syndicat, les travailleurs et les dirigeants provinciaux afin de résoudre rapidement les problèmes directement liés aux droits des travailleurs.
Parallèlement à la tâche de protection des droits, le syndicat doit bien faire le travail de prise en charge du bien-être des membres. Des programmes tels que "Têt Sum vay", "Toit syndical", le soutien aux membres en difficulté et d'autres programmes de bien-être ont apporté et apportent des avantages pratiques aux travailleurs.
Je pense que la confiance des travailleurs n'est pas construite par des slogans mais par des résultats concrets. Lorsque les travailleurs voient que le syndicat accompagne, représente et protège réellement leurs droits, en particulier dans les moments difficiles, la position et le prestige de l'organisation syndicale seront de plus en plus affirmés.
Merci beaucoup, Madame!
