Dans les derniers jours de l'annee ecoulee, lors de la journee de l'emploi de la province de Dien Bien en 2025, M. Nguyen Tien Dat - directeur du departement de l'interieur de Dien Bien - a declare: "En 2025, la province a cree de nouveaux emplois pour plus de 9 000 travailleurs, dont pres de 200 travailleurs partant travailler a l'etranger sous contrat. Malgre une offre abondante, il existe toujours le paradoxe du "chasseur d'emploi, emploi".
Toujours selon le directeur du departement de l'interieur, bien que la province ait une population jeune, une main-d'œuvre abondante avec un grand potentiel de developpement dans les domaines des services, du tourisme, de l'agriculture, de l'industrie de transformation et de l'exportation de main-d'œuvre. Cependant, le pourcentage de main-d'œuvre non qualifiee represente toujours la majorite.
Par consequent, l'organisation de la Journee de l'emploi aidera a relier l'offre et la demande de main-d'œuvre. Pour que les jeunes travailleurs et les citoyens aient acces a des informations transparentes, aidant les agences et les entreprises a choisir la bonne main-d'œuvre en fonction des besoins du marche.
S'adressant au journaliste lors de la Journee de l'emploi, Mme Ca Thi Hoa (36 ans, de l'ethnie Thai, residant dans la commune de Thanh An) a declare qu'elle consultait et recherchait activement des informations aupres d'entreprises et d'unites. "Comme nous sommes des minorites ethniques, notre niveau de competence est encore limite, il est egalement tres difficile de trouver un emploi approprie", a declare Mme Hoa.
Les representants de certaines entreprises qui recrutent de la main-d'œuvre estiment que le niveau de competence de la main-d'œuvre locale n'est pas uniforme actuellement, la plupart de la main-d'œuvre n'a pas ete formee. Pendant ce temps, la demande de recrutement evolue rapidement en fonction du marche et necessite des competences generales ainsi que des competences professionnelles, en particulier chez les jeunes travailleurs.
Le representant de la societe a responsabilite limitee d'education et de commerce de services Hoa Ba (Dien Bien) a declare que la societe avait besoin de recruter environ 90 postes dans la commune de Tuan Giao. Les postes a partir d'employes tels que comptable, caissier, vendeur direct avec un revenu de 5 a 15 millions de VND/mois.
Cependant, le recrutement de main-d'œuvre dans la localite rencontre encore de nombreuses difficultes en raison du faible niveau de qualification de la main-d'œuvre, la plupart de la main-d'œuvre n'ayant pas ete formee", a ajoute le representant de la societe.
M. Nguyen Tien Dat - Directeur du Departement des affaires interieures de la province de Dien Bien - estime que la creation d'emplois est une question centrale dans le developpement socio-economique de la province aujourd'hui, en particulier dans une province montagneuse encore confrontee a de nombreuses difficultes comme Dien Bien.
Cependant, le marche du travail de la province est encore calme, le nombre d'entreprises investissant n'est pas encore eleve. En particulier, le taux de main-d'œuvre formee est encore faible, une partie des travailleurs, en particulier dans les regions reculees et isolees, n'ont pas ose apprendre un metier et n'ont pas activement accede aux opportunites d'emploi.
Pour resoudre le probleme, dans les temps a venir, le Departement de l'interieur continuera de conseiller le Comite populaire provincial de promouvoir la mise en œuvre de formes de formation professionnelle pour les travailleurs non qualifies, en lien avec les besoins pratiques du marche. Dans le meme temps, encourager les entreprises a etendre le domaine de la production et a recruter et a ouvrir de maniere proactive des classes de formation et de perfectionnement pour les jeunes travailleurs non qualifies.
