Mon mari'.
Le president du syndicat en qui la direction de l'entreprise a pleinement confiance est M. Ngo Ngoc Vinh. En plus de 25 ans d'attachement a l'entreprise M. Vinh a plus de 20 ans d'experience en tant que chef syndical de plus de 2 500 membres du syndicat et travailleurs.
Pendant tout ce temps M. Vinh a toujours eu de l'amour du metier de la passion pour le travail de la creativite et surtout de l'empathie et de la comprehension des travailleurs. Ce que M. Vinh hesite et souhaite toujours c'est comment aider ses travailleurs a faire confiance et a s'engager avec l'entreprise afin qu'ils deviennent des travailleurs heureux. Par consequent M. Vinh et le Comite du Parti le Comite executif du syndicat sont toujours proches et ecoutent les difficultes des travailleurs dans le travail et dans la vie pour aider les travailleurs a surmonter
Les sentiments de M. Vinh - un president du syndicat - envers les travailleurs peuvent etre clairement visibles dans sa façon de parler des travailleurs. 'Mes travailleurs' sont dits par M. Vinh de maniere naturelle comme en parlant de ses proches de sa responsabilite et de ses sentiments envers tous les employes de l'entreprise.
En 2011 avec le Comite executif il a propose a la direction de la societe de construire un lieu de vie culturelle pour les ouvriers. Depuis lors le lieu de vie culturelle pour les ouvriers de l'entreprise a ete investi avec un complexe sportif en plein air comprenant 2 courts de tennis 1 court de tennis 3 terrains de pickleball un lac de peche un jardin d'orchidees ; un complexe sportif interieur comprenant 1 ordinateur une salle de lecture avec un ecran de projection une salle de sport avec de nombreuses machines de sport modernes une salle de
Ce n'est pas seulement un lieu d'echange d'apprentissage et d'amelioration des qualifications professionnelles et des competences professionnelles d'amelioration de la sante de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs mais aussi un lieu d'organisation d'activites de sensibilisation et de diffusion de la loi pour les travailleurs un lieu ou les travailleurs peuvent s'unir partager et se soutenir mutuellement dans la vie.
En particulier M. Vinh a conseille la construction de 4 zones de centres de presse syndicaux au service des ouvriers. Les articles dans les centres de presse sont tres diversifies garantissant la qualite et la securite sanitaire et sont vendus a un prix subventionne de 50 % aux ouvriers. Apres 5 ans de construction et d'exploitation le supermarche syndicaux a ete construit et mis en service avec plus de 2 000 articles provenant directement du fabricant et vendus directement aux cadres et aux employes a des prix inferieurs de 5 % a 25 %.
Constatant que les entreprises avaient des conditions appropriees M. Vinh a propose que les entreprises lachent des poissons et plantent davantage d'arbres pour creer un paysage pour les entreprises tout en beneficiant d'avantages sociaux et en augmentant la qualite des repas.
En outre M. Vinh a conseille la construction d'une salle de fumee et d'une salle de lavage de lait pour servir les femmes ouvrieres qui elevent de jeunes enfants.
La confiance a 100 % dans le syndicat et le president du syndicat
S'adressant au vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam Ngo Duy Hieu lors de l'enquete sur la situation des relations de travail des ouvriers et des syndicats dans l'entreprise M. Maruyama Tsuyoshi - directeur general de l'entreprise - a affirme qu'il avait une confiance a 100 % dans l'organisation syndicale et le president du syndicat Ngo Ngoc Vinh. Parce que 'M. Vinh et le Comite executif syndical organisent tres activement des activites pour soutenir les travailleurs en difficulte en guidant
L'une des activites du syndicat tres appreciees par la direction est de lancer de mettre en œuvre et de mettre en œuvre le mouvement de competition. Dans le mouvement d'initiative et de creativite M. Vinh a conseille aux dirigeants de l'entreprise de creer un comite d'amelioration comprenant 2 departements de formation et d'amelioration et 1 departement de promotion de l'amelioration dirige par 2 membres du comite executif du syndicat. C'est une forte motivation pour que le mouvement de competition et d'amelioration se developpe largement dans l'entreprise.
Chaque annee environ 8 000 initiatives sont examinees et appliquees par l'entreprise generant des centaines de milliards de VND de benefices pour l'entreprise. Grace a une approche efficace et creative l'entreprise a toujours ete l'unite leader de la ville dans le mouvement d'initiatives et de creativite de la capitale reconnue par le gouvernement central et la ville. Avec cette approche rien que pendant 5 ans de 2020 a 2024 l'entreprise a recueilli 28 496 initiatives d'amelioration dont
En particulier en 2023 en reponse au lancement de la Confederation generale du travail du Vietnam tous les membres du syndicat de l'entreprise ont participe activement repondu et contribue au programme 'Un million d'initiatives' avec des resultats enregistrant 1 633 ameliorations depassant l'objectif de 233 % par rapport au plan assigne.
Non seulement un cadre syndicale en qui les employeurs et les travailleurs ont confiance mais M. Ngo Ngoc Vinh est egalement directeur general de l'entreprise et a remporte de nombreux titres de fierte. Il s'agit de titres tels que : Initiative creative au niveau de l'entreprise president syndicale exemplaire de la capitale citoyenne de la capitale president syndicale exemplaire de l'ensemble du pays 2024 Initiative creative du district de Gia Lam (ancienne) certificat de merite d'initiative de la capitale.
