Le syndicat de Global Resources Group Vietnam Co., Ltd. est l'une des 65 unités sélectionnées par la Fédération du travail de la ville de Hai Phong pour construire un modèle pilote de syndicat de base socialiste pour la période 2026-2030 dans le but d'améliorer la capacité de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Le syndicat de l'entreprise compte actuellement 570 membres sur un total de 650 employés. Au cours du mandat 2023-2025, le syndicat a coordonné l'organisation de 5 dialogues périodiques, 5 conférences de travailleurs; a reçu et résolu 8 pétitions de travailleurs, principalement liées aux salaires, aux allocations, aux conditions de travail et aux régimes pour les travailleuses. Le syndicat a négocié et signé un accord de travail collectif en vigueur jusqu'en août 2029, comprenant 13 clauses, dont 5 clauses plus avantageuses pour les travailleurs telles que des primes du Têt d'au moins 1 mois de salaire, un salaire de base supérieur au salaire minimum de 5%, des primes d'assiduité, des allocations de déplacement...
Le revenu moyen des travailleurs atteint environ 10 millions de dongs/personne/mois, soit une augmentation de 22% par rapport au début du mandat. Les régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage sont pleinement mis en œuvre. Le syndicat a également lancé des campagnes d'émulation du travail et de la production, contribuant à augmenter la productivité moyenne de 5%/an et la production dépassant le plan de 10%.
Selon l'ensemble des critères du modèle de syndicat de base socialiste, le syndicat de l'entreprise a obtenu 87/100 points, dépassant les 80 points requis. Parmi ceux-ci, le groupe de prise en charge et de protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs a obtenu 33,5/35 points; le mouvement d'émulation a obtenu 20/20 points; la participation à la construction d'un Parti, d'un gouvernement et d'une organisation syndicale forts a obtenu 25/25 points. En particulier, le groupe d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle a obtenu 8,5/20 points, ce qui est identifié comme un contenu qui doit être amélioré dans les temps à venir.
S'exprimant pour donner des instructions lors de la conférence, Mme Nguyễn Thị Lan Anh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville - a proposé qu'à l'avenir, le syndicat de l'entreprise se concentre sur 5 groupes de tâches: améliorer la qualité de la représentation, du dialogue et de la négociation collective; prendre soin de manière pratique et ciblée; améliorer la vie culturelle, spirituelle, le niveau et les compétences des travailleurs; améliorer la qualité du mouvement d'émulation lié à la productivité, à la qualité et aux revenus; améliorer la capacité des responsables syndicaux.
La Fédération du travail de la ville a confié au syndicat de la commune de Tiên Lãng la tâche de continuer à suivre de près et à guider le syndicat de l'entreprise dans la mise en œuvre de chaque critère, de chaque tâche, tout en vérifiant et en évaluant les résultats. Le conseil d'administration de l'entreprise continue de créer des conditions et de coopérer avec l'organisation syndicale afin que le modèle profite non seulement aux travailleurs, mais contribue également à améliorer la qualité des ressources humaines, la productivité, les relations de travail et le développement durable de l'entreprise.
