Les cadres fonctionnaires et employes attendent avec impatience la date de l'augmentation de salaire
S'adressant a Lao Dong Mme Ha Thi Thanh Nga - enseignante dans un lycee (ville de Hai Phong) a declare que le salaire a partir de 15 millions de dongs/mois serait approprie si c'etait le niveau de depart.
Selon Mme Nga fixer ce salaire pour tous les postes et taches ne sera pas encourageant. Ce salaire n'est pas suffisant pour elever 2 enfants en particulier les familles dont les enfants vont a l'universite et encore moins suffisant.
L'important est de payer le salaire selon ses capacites sans egale. C'est la façon de retenir les talents' a souligne Mme Nga.
De meme Mme Bui Ha Minh - actuellement travaillant dans un quartier de la ville de Hai Phong - espere que la proposition d'augmentation de salaire deviendra bientot realite.
Pour les personnes nouvellement engagees dans le metier depuis 3 a 4 ans un salaire de 15 millions de VND/mois est appele stable. Cependant pour les personnes qui ont deja une famille et 2 jeunes enfants ce salaire cause de nombreuses difficultes car il reste encore de nombreuses depenses a depenser' - a partage franchement Mme Minh.
Mme Minh a declare qu'avec des mois sans maladie en moyenne 2 jeunes enfants ont besoin de plus de 10 millions de VND. En cas de depenses supplementaires ce montant augmente egalement.
Le salaire de base de 2 4 millions de VND par mois applique a partir du 1er juillet 2024 a permis a des personnes comme Mme Minh d'entrer officiellement dans le poste de fonctionnaire il y a 3 ans d'obtenir un revenu de 6 5 millions de VND par mois.
Le salaire actuel n'est pas suffisant pour que je puisse acheter la moitie d'or mais par rapport a avant l'augmentation du salaire de base le revenu actuel est devenu meilleur. De nombreux collegues travaillent dans l'entreprise ils travaillent depuis plus de dix ans et ne gagnent que 8 9 millions de VND/mois' a exprime Mme Minh.
Augmenter les salaires pour attirer et retenir les talents
Considerant la proposition d'augmenter les salaires des cadres des fonctionnaires et des employes le Dr Nguyen Viet Cuong - membre independant du Conseil national des salaires ; conferencier a l'Universite internationale de Hanoï estime que lors de la determination du salaire minimum outre le salaire qui doit garantir le niveau de vie minimum pour les travailleurs il faut egalement tenir compte de la capacite de paiement des employeurs.
De meme les salaires des cadres des fonctionnaires et des employes doivent egalement garantir le niveau de vie des travailleurs et doivent etre examines en fonction de la capacite de paiement du budget de l'Etat.
Pour determiner le salaire approprie pour les fonctionnaires et les employes a estime M. Cuong qu'il etait necessaire de recenser et d'analyser le salaire moyen actuel des fonctionnaires et des employes quel est l'ecart avec le salaire sur le marche du travail?
En consequence le salaire des cadres des fonctionnaires et des employes doit etre equivalent ou meme superieur au salaire moyen sur le marche du travail.
Selon les donnees du Bureau des statistiques le revenu moyen des travailleurs au troisieme trimestre 2025 est de 8 4 millions de VND/mois soit une augmentation de 124 000 VND par rapport au deuxieme trimestre 2025 et de 748 000 VND par rapport a la meme periode en 2024.
Partageant un certain nombre de solutions pour soutenir l'augmentation des salaires des cadres des fonctionnaires et des employes le Dr Nguyen Viet Cuong a propose. Premierement le salaire de base multiplie par le coefficient de salaire doit etre inferieur au salaire minimum pour chaque region.
Deuxiemement le salaire doit etre determine de maniere a etre adapte au poste a la capacite et aux resultats de travail du travailleur.
Troisiemement l'ajustement du salaire doit dependre de la capacite de paiement du budget de l'Etat.
Selon le Dr Nguyen Viet Cuong le niveau de salaire sur le marche du travail est determine par les lois sur l'offre et la demande et les reglementations sur le salaire minimum. La determination du niveau de salaire approprie aux fonctionnaires et aux employes sera un peu plus complexe.
Si les salaires sont bas il n'y aura pas suffisamment de cadres qualifies a recruter mais si les salaires sont trop eleves cela affectera les recettes budgetaires. Par exemple pour le meme poste de travail si les entreprises situees en dehors du secteur public ont verse un salaire de 15 millions de VND/mois mais que les fonctionnaires et les employes ne reçoivent qu'un salaire de 8 a 10 millions de VND/mois ils pencheront vers la recherche d'un emploi a l'exterieur ou devront trouver un
La mise en œuvre de la reduction du personnel et de la fusion est egalement un facteur a prendre en compte pour augmenter les salaires des cadres des fonctionnaires et des employes. Le niveau total des revenus doit etre davantage base sur le niveau d'education les competences professionnelles l'anciennete de travail ainsi que les resultats du travail.
En outre afin d'attirer et de retenir les personnes competentes dans le secteur public M. Cuong estime qu'en plus d'assurer un salaire approprie aux travailleurs il est necessaire de construire un environnement de travail clair et de creer des opportunites pour les travailleurs de se developper et d'ameliorer leurs competences.
