Le 9 novembre le programme 'Connexion des ressources humaines avec les employeurs' - Job Link 2025 s'est deroule avec enthousiasme a la Maison de la culture de la jeunesse de Ho Chi Minh-Ville attirant plus de 50 stands de recrutement et prevoyant 10 000 participants. Lors du forum les experts ont souligne les changements evidents dans la psychologie et les tendances de recherche d'emploi des jeunes travailleurs soulignant une exigence urgente de lier la formation aux competences pratiques.
La jeunesse veut recevoir un salaire hebdomadaire au lieu d'un salaire mensuel
Le Dr Pham Anh Thang chef adjoint du bureau du ministere de l'Interieur et chef du bureau du ministere de l'Interieur a Ho Chi Minh-Ville a souligne deux tendances de recherche d'emploi notables des travailleurs aujourd'hui.
Premierement les jeunes travailleurs ont tendance a choisir de travailler dans les unites ayant les revenus les plus flexibles et les moins contraignants. Le Dr Pham Anh Thang a souligne la difference par rapport a la generation precedente : 'Auparavant les travailleurs avaient besoin d'un emploi a long terme avec un salaire stable. Mais aujourd'hui ou les revenus sont plus eleves et le travail est meilleur les travailleurs demenageront immediatement'.
Deuxiemement un changement de mentalite majeur est apparu alors que la main-d'œuvre actuelle n'aime pas recevoir un salaire mensuel mais a tendance a passer a un salaire hebdomadaire. La comprehension de ces tendances est un facteur cle pour aider les unites a former et a orienter les ressources humaines plus efficacement.
Unifiez les limites du marche du travail
Selon le Dr Duong Ton Thai Duong vice-president de la formation de l'Universite nationale de Ho Chi Minh-Ville le developpement des ressources humaines aujourd'hui doit clairement reconnaître le nouveau contexte ou le marche du travail est devenu plat competitif et se deplace fortement. Cela parallelement aux exigences du developpement des nouvelles industries du pays et a la pression constante des marches oblige les apprenants a etre equipes de competences d'adaptation elevees et de competences pratiques.
Pour repondre a ce defi l'Universite nationale de Ho Chi Minh-Ville s'est transformee de maniere proactive. L'unite n'a pas seulement promu la formation multidisciplinaire et la liaison entre les etablissements pour former des connaissances interdisciplinaires et viser un esprit d'apprentissage tout au long de la vie mais a egalement oriente l'objectif vers la formation mutuelle. Cet esprit cree un lien etroit entre l'ecole - l'entreprise - l'Etat - formant un ecosysteme de formation
L'Universite nationale de Ho Chi Minh-Ville a augmente de 50 % le temps de pratique dans le programme en accordant une attention particuliere aux competences numeriques telles que l'IA les technologies de l'information et les langues etrangeres afin d'aider les apprenants a reduire au maximum le stress de la sortie de l'ecole. Cependant pour que ces efforts atteignent une efficacite maximale l'unite souhaite vivement que l'Etat soutienne une politique ouverte pour mettre en œuvre efficacement le mecanisme de commande et de creation.
