Avec le point de vue constant selon lequel 'toutes les initiatives quelles qu'elles soient ont de la valeur' le syndicat encourage honore et multiplie les initiatives en vue de former une culture creative caracteristique des travailleurs de Petrovietnam.
On peut clairement voir 3 grands points forts qui sont egalement 3 experiences dans la mise en œuvre et la mise en œuvre du mouvement de competition.
Premierement l'innovation n'est plus un slogan commun mais est devenue un mouvement d'action concret lie a chaque unite a chaque ouvrage a chaque produit. Cela permet aux initiatives de ne pas se limiter a l'idee mais de se transformer en valeurs specifiques apportant des avantages pratiques aux entreprises.
Deuxiemement le syndicat joue le role de « transmetteur de feu » et de « compagnon » soulignant la responsabilite et le courage professionnel des travailleurs. En lançant la course et en encourageant les initiatives a partir de petites choses le syndicat a contribue a former une culture creative - un element essentiel pour que Petrovietnam maintienne sa position dans l'industrie energetique difficile actuelle.
Troisiemement le mouvement d'innovation devient un pont entre les travailleurs et la direction du groupe. Les idees et initiatives de base sont rassemblees par le syndicat diffusees et transformees en une force motrice strategique. C'est precisement a ce point que le role de representation de protection et de promotion du droit a la propriete du syndicat est clairement demontre.
Le syndicat de Petrovietnam ne se limite pas a prendre soin et a proteger les droits legitimes et legitimes des travailleurs mais est egalement un moteur de la promotion de l'innovation et du developpement durable. Il s'agit d'une etape importante conforme aux exigences de l'epoque tout en contribuant a affirmer le role irremplaçable du syndicat dans la cause du developpement du groupe et du pays.
