L'élément important que le syndicat de Thái Nguyên a identifié n'est pas de "faire beaucoup d'activités", mais de renouveler les méthodes de travail pour que les activités soient réellement efficaces, substantielles et créent une diffusion parmi les membres du syndicat et les travailleurs.
Tout d'abord, il faut innover dans le travail de direction de la construction de l'organisation syndicale. La Fédération provinciale du travail se concentre sur la consolidation et l'amélioration de l'efficacité des activités des syndicats de base, en se concentrant sur la direction du développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base dans le sens d'un accès proactif aux entreprises, en sensibilisant et en mobilisant directement les travailleurs et les employeurs sur le rôle et les avantages de l'organisation syndicale et la responsabilité des employeurs dans la création de syndicats dans les entreprises.
Après la réorganisation de l'appareil organisationnel, la Fédération provinciale du travail a rapidement stabilisé l'organisation, construit un modèle opérationnel adapté aux nouvelles exigences; affecté des cadres directement responsables de la base par région afin de renforcer la compréhension des entreprises et des travailleurs. Au cours de la période 2023-2025 et des 5 premiers mois de 2026, la province de Thái Nguyên a créé 199 nouveaux syndicats de base avec plus de 47 000 membres syndicaux.
Au cours du processus de rénovation, le syndicat de Thái Nguyên est passé fortement de la méthode de direction administrative au service des membres du syndicat; de la mise en œuvre du mouvement à grande échelle à l'accent mis sur la profondeur et l'efficacité substantielle; confiant des tâches spécifiques liées à la responsabilité du chef. Le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail maintient régulièrement un mécanisme de travail direct avec les syndicats de base et les dirigeants d'entreprise pour saisir la situation de l'emploi, des revenus, de la vie, des pensées, des aspirations des membres du syndicat et des relations de travail, en particulier avant et après les vacances du Têt Nguyên đán, le Mois des travailleurs, la Journée de la fondation du syndicat vietnamien.
Parallèlement, les activités syndicales ont également été renouvelées dans le sens d'être proches de la base, d'accroître l'interactivité et d'être adaptées aux membres du syndicat et aux travailleurs. Le travail de propagande a été fortement renouvelé; de nombreuses conférences ont créé des clips vidéo visuels, vivants, concis et efficaces en remplacement des rapports écrits. Le système de fanpage et de page d'information électronique du syndicat de Thái Nguyên a fait l'objet d'investissements; les informations, les articles et les vidéos de propagande ont attiré un grand nombre d'interactions, créant un effet de diffusion positif parmi les membres du syndicat et les travailleurs. La Fédération du travail de la province renforce la coordination avec les organes de presse à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation syndicale pour promouvoir et présenter les bons modèles, les méthodes et l'efficacité des activités des syndicats à tous les niveaux de la province.
Les activités du Mois des travailleurs, le programme "TERRAin de jeu du week-end", les Jeux sportifs des employés, des fonctionnaires et des travailleurs, le concours de clips vidéo de propagande... sont organisés de manière pratique et proche, créant un environnement d'échange, améliorant la compréhension juridique et renforçant la cohésion des membres du syndicat et des travailleurs...
Mme Hiền a déclaré que le syndicat de la province de Thái Nguyên accorde une attention particulière à la direction de l'amélioration de l'efficacité du travail de représentation, de prise en charge et de protection des droits des travailleurs. Les syndicats de tous niveaux se concentrent sur l'amélioration de la qualité du dialogue et de la négociation collective; coordonnent l'organisation de conférences des travailleurs; signent et améliorent la qualité des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs en termes de salaire, de primes, de repas de travail, de soutien au logement, de déplacement et d'autres régimes de protection sociale. Les programmes de prise en charge continuent d'être dirigés vers l'innovation, en se concentrant fortement sur la base, en se concentrant sur les membres du syndicat, les travailleurs en difficulté, les travailleurs des entreprises non étatiques et des zones industrielles. La pratique montre que lorsque le syndicat est réellement proche des travailleurs, en prenant soin des besoins les plus pratiques, la position, le prestige et l'attrait de l'organisation syndicale sont clairement améliorés.
À partir de la pratique des activités, le président de la Fédération du travail de la province de Thái Nguyên a déclaré que la Fédération du travail de la province avait un certain nombre de propositions et de recommandations à la Confédération générale du travail du Vietnam et aux agences compétentes intéressées par un certain nombre de contenus.
Parmi celles-ci, modifier rapidement la réglementation n° 301-QD/TW du 9 juin 2025 du Secrétariat sur les fonctions, les tâches et l'organisation de l'appareil des organes du Comité du Front de la Patrie du Vietnam au niveau provincial et communal conformément à l'article 14 de la réglementation n° 20-QD/TW du 8 avril 2026 du Comité exécutif central sur la mise en œuvre de la Charte du Parti. Parmi celles-ci, prêter attention à l'organisation d'organes au niveau provincial pour les organisations socio-politiques, les comités spécialisés conseillant le Comité permanent et le Comité exécutif des organisations.
Proposer rapidement des orientations spécifiques sur l'organisation et le fonctionnement des syndicats des zones industrielles, des syndicats des communes, des quartiers et des zones spéciales; et définir clairement la position, le rôle, les fonctions et les tâches de ce type de syndicat dans le nouveau modèle organisationnel.
La Confédération générale du travail du Vietnam s'intéresse à l'élaboration de programmes de formation, de perfectionnement et de formation pour chaque poste de cadre syndical; et à l'élaboration d'un ensemble de manuels et de documents standard et uniformes afin d'améliorer la qualité du travail de formation et de perfectionnement des cadres syndicaux dans la nouvelle situation.
