Mme Dương Thị Minh Châu - Chef du département de la communication et du développement des bénéficiaires de l'assurance sociale de la ville de Hanoï a déclaré:
Le salaire cotisé à l'assurance sociale (BHXH) est une base importante pour déterminer le niveau de cotisation, les droits et le régime de sécurité sociale des travailleurs. Dans la dépêche officielle 1198/CTL&BHXH-BHXH du 5 septembre 2025, le Département des salaires et de l'assurance sociale du Vietnam a donné des instructions détaillées sur le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire.
En conséquence: Le point b du paragraphe 1 de l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale n° 41/2024/QH15 stipule que "Les employés relevant du régime salarial décidé par l'employeur, le salaire servant de base au paiement obligatoire de l'assurance sociale est le salaire mensuel, comprenant le salaire selon le poste ou le titre, les allocations salariales et autres suppléments convenus à payer régulièrement et de manière stable à chaque période de paiement".
Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024 et au décret n° 158/2025/ND-CP du gouvernement, pour les employés percevant un salaire décidé par l'employeur, le salaire servant de base au paiement obligatoire de l'assurance sociale est le salaire mensuel.
Le salaire mensuel cotisé à l'assurance sociale obligatoire comprend le salaire selon le poste ou le titre, les allocations salariales et autres suppléments, dont:
Le salaire par emploi ou titre est un salaire mensuel, établi selon la grille salariale, le barème des salaires de l'entreprise et enregistré dans le contrat de travail.
Les allocations salariales sont destinées à compenser les conditions de travail, la complexité du travail, les conditions de vie ou le niveau d'attraction de la main-d'œuvre dont le salaire n'est pas entièrement calculé; ne comprennent pas les allocations qui varient en fonction de la productivité, de la qualité ou du processus de travail.
Les autres dépenses supplémentaires sont des dépenses dont le montant spécifique est déterminé, convenu dans le contrat de travail et payé régulièrement et de manière stable à chaque période de salaire; les dépenses supplémentaires qui dépendent de la productivité ou des résultats du travail ne sont pas incluses.
Le salaire indiqué dans le contrat de travail n'est pas seulement le revenu mensuel, mais aussi la base du paiement obligatoire de l'assurance sociale, directement lié aux droits à long terme des travailleurs. Le paiement correct et suffisant de l'assurance sociale selon le niveau de salaire convenu aide les travailleurs à être assurés des régimes importants tels que la maladie, la maternité, les accidents du travail, la retraite et le décès. Dans le même temps, il s'agit également de la responsabilité juridique de l'employeur, contribuant à construire des relations de travail transparentes et durables. Par conséquent, chaque travailleur doit se soucier du niveau de salaire indiqué dans le contrat et du paiement intégral de l'assurance sociale afin de protéger ses droits légitimes, en vue d'une sécurité sociale à long terme et stable" - conseille Mme Dương Thị Minh Châu.
