C'est un endroit ou 4 postes de presse syndicales servent les travailleurs
Le nombre total de travailleurs travaillant actuellement a la societe TNHH Dien Stanley Vietnam est de 2 299 personnes. Le syndicat de base de la societe est toujours tres apprecie par les syndicats ainsi que par de nombreuses unites qui apprennent de l'experience.
Les activites de creation de valeur et de prestige du syndicat de base sont toutes construites organisees et mises en œuvre sur les besoins legitimes des membres du syndicat et des travailleurs. Le president du syndicat Ngo Ngoc Vinh et le Comite executif du syndicat ont conseille la construction de 4 zones d'information syndicale au service des ouvriers.
Les articles dans le centre commercial sont tres diversifies garantissant la qualite et la securite et l'hygiene et sont vendus a un prix subventionne de 50 % pour les ouvriers.
En particulier apres 5 ans de construction et d'exploitation le supermarche syndical de la societe a ete construit et mis en service avec plus de 2 000 articles provenant directement du fabricant et vendus directement aux cadres aux membres du syndicat et aux employes a des prix inferieurs de 5 % a 25 %. Reduisant ainsi les coûts de subsistance pour les cadres les membres du syndicat et les employes de l'entreprise.
M. Duc Nhen qui travaille pour l'entreprise a partage : Cang tin et le supermarche du syndicat ont beaucoup soutenu les membres du syndicat et les employes de l'entreprise. Chaque pause vous pouvez vous rendre ici pour acheter de la nourriture et des articles menagers. Non seulement les prix sont raisonnables mais la qualite est egalement garantie. C'est tres pratique pour les ouvriers. Avec ce modele les employes de l'entreprise ne passent pas beaucoup de temps a aller au marche a l'exterieur et sont egalement plus en securite lorsqu'ils rentrent directement de l'
Reconnaissant que les entreprises avaient des conditions appropriees le president du syndicat de base a propose que les entreprises lachent du poisson et cultivent davantage de legumes verts afin de creer un paysage pour les entreprises et d'ajouter des avantages sociaux pour ameliorer la qualite des repas de travail. Toujours a partir des besoins des membres du syndicat et des travailleurs le syndicat a conseille la construction de salles de fumee de cigarettes de salles de lavage de lait pour servir les ouvrieres et les travailleurs qui elevent de jeunes enfants...
Travaillant a la societe TNHH Dien Stanley Vietnam les membres du syndicat et les travailleurs beneficient egalement de nombreuses valeurs en termes de vie spirituelle apportees par le syndicat.
Grace a une coordination etroite entre le syndicat de base et la direction de l'entreprise les institutions culturelles pour les membres du syndicat et les travailleurs sont de plus en plus riches.
Un exemple typique est le lieu de vie culturelle des ouvriers construit pour ameliorer la vie culturelle et spirituelle des travailleurs. Chaque annee l'entreprise investit dans des installations supplementaires pour le lieu de vie culturelle. A l'heure actuelle l'entreprise dispose d'un complexe sportif de plein air comprenant 2 courts de tennis 3 courts de pickleball 1 court de football un lac de peche un jardin d'orchidees en plein air.
Pour que ces institutions aient reellement une 'vie' et pour attirer les membres du syndicat et les employes a utiliser activement les institutions a les utiliser et a beneficier activement des institutions afin d'ameliorer la vie culturelle et spirituelle des membres du syndicat et de l'entreprise chaque annee le syndicat et l'entreprise organisent des tournois culturels et sportifs annuels tels que des tournois de football des tournois de tennis des tournois de golf de la Coupe Stanley des courses de marathon des spectacles culturels...
En outre le syndicat coopere activement avec la direction de la societe pour organiser des terrains de jeu pour que les employes et les membres du syndicat interagissent afin de renforcer l'unite et l'attachement tels que l'organisation de voyages combines a la formation au campement au repos... afin de regenerer la force du travail.
Grace aux terrains de jeu les travailleurs comprennent et ressentent mieux la force de l'unite et de la solidarite lorsqu'ils sont lies l'un a l'autre non seulement sur le terrain de jeu mais aussi dans la vie et surtout dans la production.
Pour que les employes soient lies a l'entreprise et beneficient de nombreux avantages
Le syndicat representant les travailleurs negocie et signe un contrat de travail collectif avec de nombreuses clauses de la loi qui ne sont pas reglementees et qui sont benefiques pour les travailleurs telles que : Chaque 4 ans 1 jour de conge supplementaire est ajoute a l'anciennete ; Le deuxieme jour de travail de 14h a 22h beneficie d'une allocation de ca de 120 % ; Pendant la grossesse a partir du 7e mois et la garde d'un enfant de moins de 12 mois beneficie d'une reduction d'heure de travail
Pendant une journee il perçoit toujours le meme salaire ; Soutien a l'elevage des jeunes enfants jusqu'a l'age de 3 ans : 200 000 VND/enfant/mois ; Les travailleurs effectuant des travaux dangereux beneficient d'allocations selon le poste dangereux le niveau des allocations etant de 150 000 VND a 800 000 VND/mois ; Les travailleurs beneficient d'une allocation de protection contre la chaleur de 100 000 VND/mois pendant les 6 mois les plus chauds de mai a octobre de chaque annee ; Les
S'associer a la direction avec l'efficacite des mouvements de competition
Non seulement il a acquis la confiance et est un soutien pour les membres du syndicat et les travailleurs mais le syndicat de base de la societe TNHH Dien Stanley Vietnam est egalement entierement convaincu par la direction japonaise.
Juste une activite efficace qui est tres appreciee par la direction est le mouvement de competition. Chaque annee la societe compte des dizaines de travailleurs talentueux qui sont recompenses et attribues des titres de competition par les differents niveaux les departements et les secteurs. Pour obtenir ces realisations la direction
Le Comite executif du syndicat a fait des propositions sur les politiques destinees aux travailleurs en les encourageant materiellement et spirituellement pour les resultats du travail ; en construisant un collectif de travailleurs creatifs un environnement favorable au travail creatif ; en bien faisant le travail de communication en particulier la communication sur la voie du travail creatif et la contribution speciale des travailleurs directs contribuant a diffuser les valeurs nobles des travailleurs dans le processus de developpement social.
Il y a une phrase des dirigeants de l'entreprise et du syndicat que les membres du syndicat et les travailleurs prennent comme base pour developper leur force interieure et leur intelligence : 'Chaque chemin aura des difficultes mais si vous y allez vous y arriverez...'.
Cette phrase est egalement l'un des facteurs qui creent une motivation pour que les travailleurs s'epanouissent constamment en suivant la recherche en apprenant et en ameliorant leurs competences.
Parallelement a l'attention et a la prise en charge de la vie des employes la direction et le comite executif du syndicat de l'entreprise ont de nombreuses solutions directes creant des conditions permettant aux employes de developper des initiatives et des ameliorations.
Le syndicat conseille et dirige la creation d'un Comite d'amelioration comprenant 2 departements de formation a l'amelioration et 1 departement de promotion de l'amelioration dirige par 2 membres du Comite executif. De la encourager les travailleurs a avoir des idees des initiatives et des ameliorations et a apporter a la fois des initiatives et des ameliorations a la pratique et a apporter une efficacite economique a eux-memes.
Cela cree une forte motivation pour le mouvement de competition pour l'amelioration et le developpement profond de l'ensemble de l'entreprise. Chaque annee environ 8 000 initiatives sont examinees et appliquees par l'entreprise generant des centaines de milliards de dongs de benefices pour l'entreprise. Grace a une approche efficace et creative l'entreprise est toujours la premiere unite de la ville dans le mouvement d'initiatives et de creativite de la capitale reconnue par le gouvernement central et la ville.
Avec la methode ci-dessus rien qu'au cours des 5 annees de 2020 a 2024 la societe a recueilli 28 496 initiatives d'amelioration dont 1 252 initiatives ont une valeur de profit superieure a 50 millions de VND avec une valeur totale de profit de 517 milliards de VND.
Le point particulier ici est que la societe a elabore un reglement de recompense pour les individus ayant des realisations exceptionnelles dans les initiatives et les ameliorations.
En consequence pour chaque sujet ou idee amelioree qui n'a pas ete examine pour son efficacite ou non il sera recompense d'une somme de 20 000 VND/article ; le nombre d'initiatives depassant l'objectif sera recompense de 50 000 VND/article (sans efficacite).
Les ameliorations ayant obtenu un troisieme prix ou plus aux examens d'amelioration recevront un voyage au Japon/Thaïlande pendant 7 jours.
C'est a partir de la pensee et de la façon de faire de l'organisation des activites issues des besoins des travailleurs ainsi que de l'esprit d'accompagnement de l'entreprise que le syndicat de base de la societe TNHH Dien Stanley Vietnam a pleinement la confiance des employes et de la direction japonaise.
