Le 23 decembre des informations du Comite populaire provincial de Khanh Hoa ont indique que le vice-president du Comite populaire provincial de Khanh Hoa Nguyen Thanh Ha venait de signer et de promulguer le projet de developpement des relations de travail dans la region de Khanh Hoa pour la periode 2025-2030.
Le projet vise a construire un systeme de relations de travail adapte a l'economie de marche a l'orientation socialiste et aux normes internationales du travail auxquelles le Vietnam s'est engage.
Parallelement a l'objectif que 80 % des entreprises ayant des syndicats signent des accords collectifs de travail la province fixe egalement de nombreux objectifs specifiques tels que : 100 % des cadres des relations de travail sont formes ; 65 % des cadres des syndicats de base sont formes aux competences ; 100 % des mediateurs de travail sont formes ; 100 % des arbitres de travail sont perfectionnes afin de limiter les litiges...
Avec 6 groupes de solutions proposes le projet devrait creer une base pour un environnement de travail stable et durable dans la nouvelle phase de developpement de Khanh Hoa.
Selon l'evaluation du Comite populaire provincial dans le projet la realite de ces derniers temps montre que les relations de travail dans la province presentent encore de nombreux problemes et defis dans le nouveau contexte.
Au cours des dernieres annees le Comite provincial du Parti et le Comite populaire provincial ainsi que les secteurs et les niveaux ont mis en œuvre de nombreuses solutions pour construire des relations de travail harmonieuses.
La sensibilisation des travailleurs des employeurs et des organismes concernes au role des relations de travail s'accroît de jour en jour.
Les activites de l'organisation syndicale promeut progressivement le role de representation et de protection des droits et interets legitimes des travailleurs.
Il est a noter que le nombre de greves ces derniers temps a tendance a diminuer les relations de travail collective sont fondamentalement maintenues stables et la vie materielle et spirituelle des travailleurs s'ameliore progressivement.
Ces resultats ont contribue a ameliorer l'efficacite de la production et des affaires a maintenir la securite et l'ordre social et a accroître l'attractivite de l'attraction des investissements en particulier des investissements etrangers dans la province.
Cependant face au developpement rapide de l'economie et de la societe le marche du travail presente encore de nombreuses limites.
Parmi ceux-ci le role des organismes de gestion de l'Etat dans la construction de mecanismes de soutien aux relations de travail est encore flou ; les activites de representation du syndicat de base dans certaines entreprises ne sont pas efficaces ; le dialogue au travail et les reglementations democratiques de base ne sont pas encore substantiels.
Les conventions collectives de travail dans certaines entreprises ne refletent pas correctement les resultats du processus de negociation.
La situation de la main-d'œuvre instable persiste les greves ne sont pas effectuees dans les delais et les procedures legales presentent encore un risque de complexite.
En particulier les mecanismes de reglement des litiges du travail tels que le Conseil d'arbitrage du travail n'ont pas ete efficaces en particulier dans le reglement des litiges du travail collectif.
Ces limitations seront egalement des defis dans la nouvelle phase de developpement de la localite. Le projet mis en œuvre contribuera a resoudre les blocages ci-dessus afin de contribuer a construire un environnement de travail stable et durable dans la nouvelle phase de developpement.
