M. Nguyen Anh Tuan - président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a déclaré qu'après la fusion de Hai Phong et Hai Duong, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong gère 114 unités administratives, environ 3 000 syndicats de base avec plus de 640 000 membres.
Afin de gérer efficacement cette ressource importante, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a renforcé la discipline financière dès la base. Le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville a ordonné de mettre en œuvre résolument la collecte des fonds et des cotisations syndicales par le biais de comptes intermédiaires et de paiements sans espèces.
À ce jour, près de 100% des recettes des fonds et des cotisations syndicales ont été réalisées via le système de comptes bancaires. C'est une base importante pour rendre les activités financières transparentes et servir le travail de règlement", a déclaré M. Tuân.
Selon M. Tuân, la mise en œuvre stricte de la discipline financière permet non seulement de gérer efficacement les ressources, mais contribue également à améliorer la qualité des activités des syndicats de base.
En ce qui concerne le travail de prise en charge des membres du syndicat, M. Tuan a affirmé le point de vue constant de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, à savoir que toutes les ressources financières doivent être orientées vers la base, vers les membres du syndicat et les travailleurs. Les programmes de protection sociale sont toujours soigneusement sélectionnés afin d'assurer la meilleure qualité pour les membres du syndicat.
Pendant le récent Têt Nguyên Đán, le système syndical de Hải Phòng a dépensé environ 400 milliards de dongs pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs. La localité maintient également l'efficacité du Fonds d'aide financière aux membres du syndicat en difficulté afin d'aider les travailleurs à accéder à des sources de financement avec des procédures simples, contribuant ainsi à limiter le crédit noir. Actuellement, le fonds fonctionne de manière stable et aucune créance douteuse n'a été contractée.
Outre les programmes de soutien d'urgence, la Fédération du travail de la ville met également en œuvre de nombreuses autres politiques de sécurité sociale telles que le soutien aux membres du syndicat pour rentrer chez eux pour le Têt, les allocations aux familles de politiques sociales, aux proches des martyrs, le soutien aux enfants des membres du syndicat en difficulté ou des membres du syndicat décédés malheureusement.
L'efficacité du travail financier syndical est mesurée par le niveau de satisfaction et de jouissance des membres du syndicat. Lorsque les ressources sont réellement orientées vers les travailleurs, la confiance dans l'organisation syndicale sera renforcée", a souligné M. Tuan.
Parallèlement, Hải Phòng promeut la transformation numérique dans la gestion financière syndicale. Actuellement, l'ensemble du processus d'approbation et de paiement financier est effectué par signature numérique et plateformes électroniques, ce qui contribue à réduire considérablement les procédures administratives, à améliorer la transparence et à assurer la sécurité dans la gestion des ressources.
À partir de la pratique locale, le président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a demandé à la Confédération générale du travail du Vietnam de construire rapidement un système logiciel unifié de gestion financière dans l'ensemble du système syndical, en connectant les données aux autorités fiscales, à l'assurance sociale et aux bases de données connexes.
Participant à la discussion, Mme Nguyễn Thị Phương Nga - déléguée de la Fédération du travail de la ville de Hanoï a déclaré qu'en regardant la période 2023-2025, le travail financier et les activités économiques de la Fédération du travail de la ville de Hanoï ont connu de nombreux changements clairs.
Le point culminant de cette période est la promotion de la collecte des cotisations syndicales du secteur des entreprises via les comptes centralisés du Syndicat vietnamien. La transition de la collecte manuelle et dispersée à la collecte centralisée n'est pas seulement un changement technique, mais aussi une étape importante dans la gestion financière vers la modernité et la transparence. En conséquence, environ 3 500 entreprises ont participé au paiement des cotisations via des comptes centralisés, soit une augmentation de 250% par rapport au début du mandat.
Parallèlement, la distribution et l'utilisation des fonds continuent d'être effectuées conformément à la réglementation, en donnant la priorité aux organisations de base. La Fédération du travail de la ville assure toujours l'allocation de 75% des fonds syndicaux aux organisations syndicales de base, créant ainsi les conditions permettant aux unités de prendre directement soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs par le biais de programmes de bien-être et de soutien concrets...
Cependant, dans le contexte des exigences de plus en plus élevées du processus de transformation numérique, de la réorganisation de l'appareil organisationnel et de l'évolution rapide du marché du travail, il faut également reconnaître franchement qu'outre les résultats obtenus, le travail financier syndical dans la capitale présente encore des limites et des lacunes.
En ce qui concerne les dépenses et l'utilisation des finances, en général, elles ont été conformes aux réglementations et ont une orientation prioritaire pour la base, mais dans certains endroits, il y a encore des signes de dépenses axées sur les procédures administratives, pas vraiment flexibles en fonction des besoins pratiques des membres du syndicat et des travailleurs.
Par conséquent, la Fédération du travail de la ville de Hanoï propose un certain nombre de solutions clés:
Centraliser les sources de revenus liées à la transparence des données numériques et à la gestion en temps réel. Ceci est identifié comme une étape clé, car ce n'est qu'en contrôlant bien les "intrants" que l'on peut assurer la durabilité des ressources. Hanoï propose de continuer à achever l'infrastructure de collecte centralisée, d'élargir la collecte obligatoire des cotisations syndicales via des comptes centralisés pour les entreprises; et en même temps, de construire un système de contrepartie automatique basé sur de grandes données, directement interconnecté entre les agences syndicales et les impôts et l'assurance sociale.
Parallèlement, il y a un changement de mentalité sur l'utilisation des finances dans le sens de "les finances servent le bien-être des membres du syndicat".
Les finances syndicales ne sont pas seulement une ressource, mais doivent devenir un outil créant une valeur pratique. Il s'agit d'un changement fondamental, dans lequel chaque dépense doit être évaluée sur la base de la valeur réelle que les travailleurs reçoivent.
Par conséquent, il est nécessaire de restructurer la liste des dépenses en réduisant les dépenses administratives, en donnant la priorité aux programmes susceptibles d'avoir un impact direct et mesurable tels que le logement pour les ouvriers, les soins de santé et les programmes de microfinance pour aider les travailleurs à améliorer leurs revenus et à stabiliser leur vie...
Sur la base des contributions des délégués, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Phan Văn Anh, a déclaré qu'il en tiendrait pleinement compte pour faire rapport au Présidium et au Congrès, afin de finaliser la résolution du Congrès et de proposer des solutions appropriées pour promouvoir les résultats obtenus, tout en surmontant les limites et les lacunes du travail financier syndical au cours de la période écoulée.
