Le premier congres du mandat 2025-2030 a reuni 139 delegues representant pres de 2 500 membres syndicaux de la region. Le congres a pour mission d'evaluer la situation des ouvriers des fonctionnaires et des travailleurs ; d'identifier les objectifs les cibles les orientations les taches et les solutions du travail syndical pour le mandat 2025-2030 ; de participer a l'elaboration du projet de document du XVIIIe congres du Syndicat de la ville de Hanoï et de modifier et de completer le statut du Syndicat vietnamien.
L'assemblee generale a egalement nomme le Comite executif le Comite permanent le Comite d'inspection et les noms des membres du syndicat du quartier de la 1ere legislature pour le mandat 2025-2030 ; a nomme des delegues pour assister a l'assemblee generale du syndicat de la ville de Hanoï.
Le rapport presente a l'assemblee generale montre qu'immediatement apres sa creation selon le modele du gouvernement a deux niveaux le syndicat du quartier de Yen So a rapidement stabilise son organisation mis en œuvre de maniere proactive le travail et prepare soigneusement pour l'assemblee generale. Ces efforts temoignent de l'esprit de responsabilite de la determination et de la bravoure du personnel syndical des les premiers pas.
Actuellement le syndicat du quartier de Yen So gere 25 syndicats de base avec pres de 2 500 membres. Dans un contexte ou les travailleurs sont de plus en plus diversifies en termes de professionnalisme de niveau et de conditions de travail le syndicat du quartier a determine qu'il devait innover activement le contenu et les methodes d'activite s'adapter de maniere flexible et diriger le mouvement des ouvriers des fonctionnaires et des travailleurs vers un developpement durable.
Le Congres a convenu de nombreux objectifs specifiques et pratiques pour le mandat 2025-2030 notamment : Chaque annee atteindre et depasser les objectifs de creation du syndicat de base et de developpement des membres du syndicat ; plus de 90 % des syndicats de base repondent aux normes et sont bien classes ; 100 % des cadres du syndicat de base sont formes et perfectionnes en competences professionnelles et techniques ; 85 % des entreprises ayant des organisations syndicales mettent en œuvre les negociations la signature et la supervision des accords collectifs de travail collectifs dont au moins 50 %
En outre l'Assemblee generale a egalement propose 3 etapes revolutionnaires et 6 taches et solutions cles visant a renouveler les activites syndicales a ameliorer la vie materielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs a affirmer la position de l'organisation syndicale comme un pilier fiable accompagnant les travailleurs.
