Dans l'après-midi du 24 juillet, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la ville de Cần Thơ a organisé une conférence pour évaluer les résultats du travail de développement des membres syndicaux et de création de syndicats de base (CĐCS) au cours des 6 premiers mois de 2026; Lancement des CĐCS nouvellement créés.
Du début de l'année au 15 juillet, la Fédération du travail de la ville a dissous 26 syndicats de base. Dans le même temps, de nombreuses solutions synchrones et proches de la réalité ont été mises en œuvre, 36 nouveaux syndicats de base ont été créés et 4 syndicats de base ont été créés sur la base de la dissolution, de la fusion et de la consolidation de 19 syndicats de base. Développer 14 138 membres syndicaux, réduire de 8 945 membres syndicaux, augmenter réellement de 5 193 membres syndicaux. Actuellement, la Fédération du travail de la ville gère 861 syndicats de base, syndicats professionnels de base avec 144 352 membres syndicaux.
S'exprimant lors de la conférence, Mme Lê Thị Sương Mai - présidente de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ a clairement indiqué que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base ne sont pas seulement l'achèvement d'un objectif, mais aussi une tâche politique d'importance stratégique, déterminant la croissance de l'organisation syndicale.
Selon Mme Lê Thị Sương Mai, chaque membre syndiqué admis est un travailleur supplémentaire dont les droits et intérêts légitimes et légaux sont protégés; chaque CĐCS créé est une "adresse fiable" supplémentaire pour prendre soin, représenter et accompagner les travailleurs.
Le travail de développement des membres du syndicat doit être défini comme une tâche régulière et continue, une responsabilité de l'ensemble du système syndical, et pas seulement du service spécialisé ou de quelques cadres affectés", a souligné le président de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ.
Au cours des 6 premiers mois de l'année, les syndicats de tous niveaux de la ville ont activement mené des enquêtes auprès des entreprises, sensibilisé et mobilisé les travailleurs et les employeurs pour qu'ils participent à l'organisation syndicale. De nombreuses unités ont des méthodes créatives et obtiennent des résultats positifs.
Cependant, les résultats globaux ne répondent toujours pas aux exigences. Les progrès de certaines unités sont encore lents, les ressources de développement n'ont pas été exploitées efficacement, la coordination n'est pas vraiment résolue, alors que le temps restant de l'année n'est pas long.
Concluant la conférence, le président de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ a demandé aux unités de déployer rapidement les tâches; dans les 7 jours, ils doivent achever le plan d'action et l'envoyer à la Fédération du travail de la ville. À partir du mois prochain, le Comité permanent suivra les progrès mensuels, en prenant les résultats du développement des membres du syndicat et de la création de syndicats de base comme critère important pour évaluer le niveau d'achèvement des tâches du collectif et du chef.
