Une 'engouement' pour le recrutement multisectoriel
Les derniers mois de l'annee sont la periode ou les entreprises entrent dans un cycle d'« acceleration » pour terminer les commandes et servir la saison des festivals. Les observations des journalistes montrent que la demande de recrutement est animee dans tous les domaines.
Dans le secteur manufacturier Mme Luu Hoai Thu - chef du departement des ressources humaines d'une entreprise de tissage et de filature industrielle - a declare que l'entreprise prevoit de recruter 40 a 50 travailleurs supplementaires d'ici la fin de l'annee pour repondre aux nouvelles commandes. Pour attirer le personnel l'entreprise propose de nombreuses politiques attractives.
Nous avons une politique de primes speciales de 1 million de VND/mois pour les nouveaux employes apres 3 mois de travail et en particulier des allocations de nourriture et de logement pour les travailleurs eloignes qui rencontrent des difficultes' a partage Mme Thu.
Non seulement le secteur manufacturier mais aussi le marche du travail des services et de la vente au detail est en plein essor. M. Pham Manh Quan - Directeur du recrutement de la chaîne de restaurants Jollibee dans la region Nord - a declare que l'entreprise a besoin de recruter 100 a 200 employes a temps partiel (part-time) et environ 20 a 30 postes de direction. Les salaires proposes sont assez competitifs allant de 23 000 a 24 000 VND/heure pour les employes a temps partiel et de 9 a 10 millions de V
Cependant les deux entreprises reconnaissent que le recrutement devient de plus en plus difficile en raison de la concurrence feroce de nombreuses nouvelles entreprises et marques qui ouvrent des emplois ce qui donne aux travailleurs plus de choix et les entreprises doivent constamment ameliorer leurs politiques pour retenir les talents.
S'il reste encore de nombreux defis
Outre la course aux politiques de remuneration le plus grand defi pour les entreprises aujourd'hui est de trouver des candidats qui correspondent reellement a la culture et aux exigences de travail specifiques.
S'adressant a Lao Dong M. Nguyen Hoang Huy Cong - directeur du developpement partenaire de la societe technologique VietPay - a declare que l'entreprise prevoit de recruter pres de 100 employes apres avoir reçu un capital de 5 millions de dollars. Les besoins de VietPay sont tres diversifies allant des cadres superieurs aux jeunes diplomes et aux postes flexibles. Cependant la plus grande difficulte reside dans la recherche de candidats ayant une mentalite 'guerriere'.
De nombreux candidats du secteur financier sont habitues a l'environnement de travail au bureau. Pendant ce temps notre modele exige que les employes soient prets a sortir sur le marche pour rencontrer directement des partenaires. C'est un obstacle majeur' a analyse M. Cong.
Pour resoudre ce probleme VietPay intensifie sa strategie de communication multicanal en construisant son image et sa marque sur les plateformes de reseaux sociaux telles que YouTube Facebook et TikTok. Cette action vise a attirer le bon public de candidats qui n'ont pas seulement des competences mais qui sont egalement prets a s'engager et a accompagner le developpement de l'entreprise.
