Le marché du travail à Phú Thọ est dynamique
Dans la zone industrielle de Binh Xuyen et certains clusters industriels voisins, de nombreuses entreprises ont affiché des annonces de recrutement en grand nombre. Les postes de recrutement sont principalement des ouvriers de production, des techniciens, des travailleurs non qualifiés et certains postes de direction de chaîne de production. Par exemple, Kohsei Multipack Vietnam Co., Ltd., CNCTech Co., Ltd. ou KMV Packaging Garment Co., Ltd. recrutent tous des centaines de travailleurs pour répondre aux nouvelles commandes de l'année. Les travailleurs après avoir été recrutés peuvent partir travailler immédiatement avec un revenu moyen de 10 millions de VND/mois, sans compter les allocations, les primes d'assiduité et les primes de productivité.
Il est à noter que de nombreuses entreprises s'engagent à mettre pleinement en œuvre les régimes de protection sociale pour les travailleurs, y compris le paiement de l'assurance sociale pendant le mois d'essai.
Mme Bành Hải Ninh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, vice-chef du Comité syndical des zones industrielles de la province de Phú Thọ - a déclaré qu'après le Têt, la demande de recrutement de main-d'œuvre dans de nombreuses entreprises reste élevée, principalement concentrée dans les domaines de la production industrielle, de la mécanique et de l'électronique.
Le Centre des services d'emploi de la province de Phú Thọ a intensifié l'organisation de sessions de bourse d'emploi directes et en ligne, grâce auxquelles les travailleurs ont la possibilité d'accéder à des informations de recrutement officielles, de choisir un emploi adapté à leur niveau et à leurs aspirations.
Les entreprises de Cần Thơ recrutent massivement
Selon le Centre des services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ, le rapport d'analyse du marché du travail de février 2026 montre que l'offre et la demande de main-d'œuvre dans la localité connaissent un écart, avec une situation de demande dépassant l'offre. Pendant ce temps, février est également le moment où les entreprises commencent à déployer des commandes pour le premier trimestre, ce qui entraîne une forte augmentation de la demande de recrutement. La combinaison de ces deux facteurs fait que le marché du travail est confronté à une pénurie locale de main-d'œuvre.
Par conséquent, de nombreuses entreprises à Cần Thơ intensifient le recrutement pour assurer les progrès de la production. Chez TKG Taekwang Cần Thơ Co., Ltd., un représentant du département du recrutement et de la formation a déclaré qu'en 2026, l'entreprise prévoit de recruter environ 7 000 travailleurs, principalement dans les étapes de pressage de la base, de peinture et de collage de la base. "De mars à juillet, chaque mois, l'entreprise doit recruter en moyenne 900 à 1 000 travailleurs non qualifiés" - a déclaré le représentant de l'entreprise.
Non seulement Taekwang, mais JIA ZHI Co., Ltd. intensifie également le recrutement pour répondre aux besoins de production. M. Nguyen Van Canh - président du syndicat de base de l'entreprise - a déclaré que l'entreprise maintient actuellement une taille d'environ 6 500 travailleurs. La demande de recrutement de l'entreprise dans les 2 usines est actuellement de plus de 1 000 travailleurs. Cependant, le travail de recrutement rencontre encore de nombreux obstacles. Selon M. Canh, bien que l'entreprise ait intensifié le recrutement via les réseaux sociaux et la distribution de tracts, la main-d'œuvre n'est toujours pas aussi abondante que prévu.
Actuellement, la principale source de main-d'œuvre est le personnel qui "change d'emploi" entre les entreprises voisines", a informé M. Cảnh. Dans ce contexte, les experts estiment que le marché du travail continuera de fluctuer au cours des premiers mois de l'année. Cela crée à la fois des opportunités de choix d'emploi pour les travailleurs, mais pose également un problème majeur aux entreprises en matière de maintien et de stabilisation des ressources humaines.
