Selon le Syndicat vietnamien des sciences et technologies (CĐKHCN), au cours de la période 2020-2025, le CĐKHCN a organisé plus de 4 500 classes de formation sur le travail syndical et les femmes pour plus de 50 000 femmes membres du syndicat et travailleuses (ĐV, NLĐ) qui ont appris des connaissances juridiques, des connaissances sur le genre et la famille...
100% des entreprises publiques, 100% des entreprises non publiques relevant du CĐKHCN ont des organisations syndicales ayant des conventions collectives de travail, dont 100% des conventions ont des dispositions plus avantageuses pour les travailleuses que les dispositions de la loi. Le taux de participation des femmes au comité exécutif du syndicat atteint 30% ou plus; les syndicats de base comptent 30% de femmes ouvrières, employées, travailleuses (CNVCLĐ), membres du syndicat ou plus, ont des cadres dirigeants clés du syndicat qui sont des femmes ou ont des femmes membres du comité permanent, du comité exécutif du syndicat...
Le travail des femmes est habilement intégré aux activités syndicales et professionnelles. Par exemple, au Syndicat VNPT, le contenu "Bon au travail" a été concrétisé dans les mouvements "Sourire VNPT", "Qualité VNPT", "Créativité VNPT", "Les clients sont les personnes les plus chères", "Contribuer de bonnes idées, unir nos forces pour améliorer la qualité", "Transformation à l'ère numérique", "Les médecins comme des mères", "De tout cœur pour les patients bien-aimés"...
Au sein du syndicat VNPost, de nombreux mouvements pour les femmes CNVCLĐ ont été mis en œuvre tels que: « Sécurité pour les femmes et les enfants », « Accompagner les femmes frontalières », « Offrir des cadeaux aux femmes CBCNVC des postes vietnamiennes typiques qui surmontent les difficultés et s'élèvent - Fleurs sur le sable », organiser un concours de photos « La beauté des femmes des postes vietnamiennes ». De nombreux mouvements d'émulation lancés chaque année par des professionnels ont été activement soutenus par les syndicats à tous les niveaux auprès des femmes CNVCLĐ tels que: « Améliorer la qualité des services de courrier et de livraison », « Bureau de poste modèle - Agent de transaction professionnel »...
Le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" est réellement entré dans la vie des femmes CNVCLĐ de l'ensemble du secteur. Chaque année, 100% des femmes s'inscrivent et plus de 95% des femmes sont reconnues comme "Bon au travail, bon à la maison", de nombreuses femmes ont été récompensées par le Parti, l'État, les niveaux professionnels et les syndicats. Le thème spécial "Travail créatif" lié au thème spécial "Bon au travail, bon à la maison" attire un grand nombre de femmes à participer. Au cours de la période 2010-2025, des milliers d'initiatives ont été présidées et participées par des femmes, représentant plus de 20% du nombre total d'initiatives à tous les niveaux. Les initiatives des femmes ont été reconnues et appliquées dans la pratique, ont été hautement appréciées par les dirigeants de l'unité, avec des bénéfices allant jusqu'à des milliers de milliards de dongs.
