De nombreux reglements de primes pour encourager la main-d'œuvre
Actuellement la societe Tan De compte 9 usines avec environ 15 000 travailleurs travaillant dans la province de Hung Yen. Travaillant a la societe Tan De les membres du syndicat les ouvriers et les travailleurs reçoivent toujours une attention et des soins pratiques de la part des dirigeants et du syndicat.
Par exemple les travailleuses pendant la periode d'allaitement des enfants de moins de 12 mois sont autorisees a prendre 60 minutes de conge par jour pendant leur temps de travail pour allaiter nourrir stocker le lait et se reposer tout en beneficiant pleinement de leur salaire et de leurs avantages. Les travailleuses enceintes effectuant des travaux penibles et toxiques soumis a des conditions de travail de type IV sont autorisees a reduire d'une heure de travail quotidien tout en beneficiant pleinement de leur salaire et de leurs avantages jusqu'a la fin de la periode
Outre la garantie des droits ; les jours feries et les Tet ; les travailleurs sont autorises a prendre conge de leur travail et a percevoir le salaire total pendant les jours de conge un total de 11 jours/an.
La societe Tan De en coordination avec le comite executif du syndicat a elabore de nombreux reglements de primes tels que des primes d'encouragement pour les journees de travail regulieres les primes hebdomadaires et annuelles les primes de main-d'œuvre la presentation du recrutement les initiatives d'amelioration technique les primes pour le retour des enfants a l'ecole les primes a l'occasion des jours feries du pays...
La nourrisson de la generation future
Non seulement la societe Tan De prend soin des membres du syndicat et des travailleurs mais elle prend egalement soin de leurs enfants. Une serie d'activites sont organisees telles que la remise de cadeaux l'encouragement et l'encouragement des enfants et des travailleurs ayant de bons resultats scolaires obtenant le titre d'eleve excellent de niveau provincial ou superieur et les visites et les encouragements aux enfants et aux travailleurs en difficulte pour surmonter les difficultes et progresser dans leurs etudes.
Chaque fois qu'elle se prepare pour le debut de la nouvelle annee scolaire l'entreprise propose un programme pour encourager les enfants a aller a l'ecole avec un montant de 6 millions de VND/personne prevu pour 79 milliards de VND en 2025. Pendant le Tet Trung thu l'entreprise offre des gateaux aux travailleurs chaque employe recevant un cadeau d'une valeur de 158 000 VND/personne.
Auparavant en mars 2025 la societe a organise le mini-jeu 'J'aime l'environnement' sur la page Fanpage 'Ngoi nha Tan De' a remis des prix a 14 000 travailleurs avec des prix allant jusqu'a pres de 3 milliards de VND et a fait don de plus de 12 000 arbres pour que les jeunes enfants les cultivent dans leur famille.
Le programme le plus remarquable de cette annee est le programme 'Tan De cung con chao he 2025' avec la participation de pres de 15 000 enfants de travailleurs avec un coût total prevu de pres de 6 milliards de dongs. Le programme est organise dans les usines ou travaillent les parents ou les jeunes enfants participent a des terrains de jeux amusants et visitent le lieu de travail de leurs parents.
Participant au programme 'Tan De cung con chao he 2025' avec sa fille Mme Nguyen Ngoc Anh - ouvriere de l'usine Tan De 7 - a declare : 'Cette annee je donne a ma fille la possibilite de participer au programme organise par l'entreprise. En plus des activites ludiques les enfants s'entraînent egalement a devenir des jeunes pompiers avec plus de connaissances pour se proteger. Pour nous les ouvriers le fait que l'entreprise s'occupe de nos enfants est tres significatif'.
Et en août 2025 la societe a organise pour 2 000 jeunes enfants representant le programme 'Les enfants de Tan De annoncent l'honneur de l'Oncle Ho'.
Etant l'une des tres rares entreprises du pays a organiser regulierement et a grande echelle des programmes d'ete pour les enfants des travailleurs M. Le Tuan Thien - secretaire du comite du Parti de la societe Tan De a declare : 'Toutes les activites temoignent d'un interet reel et a long terme pour que l'entreprise accompagne les travailleurs pour nourrir s'occuper et eduquer la jeune generation. C'est aussi la façon dont l'entreprise affirme sa philosophie de developpement durable : ne se concentrer pas seulement sur la production et les affaires
