Prendre soin des travailleurs
Apres 15 ans de formation et de developpement la societe Nhom Lam Dong affirme non seulement sa capacite de production et de commerce efficace mais marque egalement son parcours de maîtrise de la technologie et d'optimisation de la chaîne de production d'alumine.
Mme Pham Thi Thanh Hoa - presidente du syndicat de la societe Nhom Lam Dong - a declare que le syndicat identifie toujours les travailleurs comme le bien le plus precieux de l'entreprise.
Actuellement la societe cree des emplois stables pour 1 339 travailleurs avec un revenu moyen atteignant 19,5 millions de VND/personne/mois.
Selon Mme Hoa le syndicat coopere regulierement avec le conseil d'administration pour garantir pleinement les regimes et les politiques et prendre soin de la vie des travailleurs.
100 % des travailleurs sont examines regulierement ; les personnes travaillant dans des environnements difficiles et toxiques sont examinees deux fois par an.
Le coût des examens de sante a la societe est superieur au niveau approuve par le groupe industriel du charbon et des mineraux du Vietnam car la societe a activement ajoute des contenus de depistage tels que le cancer la thyroïde... La partie des coûts supplementaires est versee au fonds de bien-etre de l'unite.
La societe met egalement pleinement en œuvre les regimes d'assurance sociale d'assurance maladie d'assurance chomage et de fonds syndicaux conformement aux dispositions de la loi. La mise en œuvre des contrats de travail des accords de travail collectifs et du reglement interieur du travail est strictement respectee conformement aux reglementations du groupe.
Chaque annee la societe verse pres de 1 2 milliard de VND pour offrir des cadeaux du Tet aux cadres et employes ; tout en soutenant les frais de train et de voiture pour les travailleurs de 2 a 3 millions de VND/personne/an.
Formation et amelioration des qualifications des travailleurs
Parallelement a la prise en charge et a l'assurance complete des regimes et politiques pour les travailleurs la societe Nhom Lam Dong met egalement en œuvre de nombreux programmes de formation visant a ameliorer les connaissances les competences professionnelles et les competences des ouvriers et des techniciens.
M. Nguyen Van Phong - Directeur de la societe Nhom Lam Dong - a declare : 'En 2025 la societe continuera de coordonner l'ouverture de cours universitaires de diplomes en deux specialisations en genie des materiaux. Cela creera des conditions favorables pour que les travailleurs s'inscrivent pour participer a l'apprentissage afin d'ameliorer leurs qualifications et leurs competences'.
Afin de promouvoir la creativite des travailleurs chaque annee le syndicat de la societe lance des mouvements de competition tels que « Travailler dur » « Travailler de maniere creative » « Promouvoir les initiatives et les ameliorations techniques »... attirant un grand nombre de cadres et d'ouvriers a participer.
Au debut de l'annee scolaire 2025-2026 le syndicat de la societe a egalement mis en œuvre une politique de soutien d'une partie des frais d'hebergement des enfants pour les travailleurs ayant des enfants en age de jouer a la creche ou a l'ecole maternelle avec un niveau de soutien de 160 000 VND/mois.
Ces activites pratiques ont contribue a renforcer les relations harmonieuses et etroites entre les entreprises et les travailleurs ; en meme temps a ameliorer l'image et le prestige de la societe Nhom Lam Dong dans la communaute.
Selon le plan en 2025 la societe Nhom Lam Dong prevoit de verser plus de 1 055 milliards de VND au budget de l'Etat soit 343 % du plan. Le benefice des activites de production et commerciales est estime a 116 3 milliards de VND soit 352 4 % du plan.
