La societe a responsabilite limitee TKG Taekwang Can Tho compte actuellement plus de 17 000 employes. Les personnes qui reçoivent des cadeaux sont les membres du syndicat, les travailleurs qui entrent dans l'entreprise a partir du 10 decembre 2025 et avant et qui travaillent jusqu'au jour de la remise des cadeaux.
Au cours de cette periode, chaque NLD recevra 1 sac de riz ST25. Les autres produits de premiere necessite dans le cadeau continueront d'etre remis les 21 et 22 janvier. Le cadeau vise a contribuer a la joie et a la chaleur pour les NLD pendant le Tet.
Auparavant, le 29 decembre 2025, le conseil d'administration de la societe avait annonce le calendrier des vacances du Tet Nguyen Dan, des primes du Tet et l'ajustement des augmentations de salaire, d'indemnites et d'allocations pour 2026 a tous les employes.
Selon l'annonce, les employes de l'entreprise beneficient de 9 jours de vacances du Tet Nguyen Dan, du 14 fevrier 2026 a la fin du 22 fevrier 2026. Le 23 fevrier 2026, tous les employes reviennent au travail normalement.
La prime du Tet Nguyen Dan pour les employes est au maximum de 150%. Le salaire servant de base a la prime est le salaire de base nouvellement en vigueur a partir du 1er janvier 2026 et l'allocation de soutien a la production en janvier 2026.
L'unite offre egalement des primes d'encouragement supplementaires aux travailleurs qui travaillent avec diligence. Plus precisement, en 2025, les travailleurs qui reçoivent 12 mois de primes de diligence recevront une prime supplementaire de 250 000 VND et recevront la meme prime du Tet 2026.
La societe ajuste egalement l'augmentation des salaires et des allocations en 2026 pour les travailleurs. Pour l'augmentation du salaire minimum regional en 2026, a partir du 1er janvier 2026, le salaire de base sera ajuste a la hausse de 320 000 VND (pour les travailleurs entrant au travail avant le 1er janvier 2026). Le salaire de depart pour les nouveaux travailleurs entrant au travail en 2026 est de 5 062 000 VND (apres 6 jours d'essai).
Pour l'augmentation annuelle du salaire en 2026, l'unite augmente de 3% le salaire de base pour les travailleurs ayant travaille avant le 1er janvier 2026 (effectif a partir du 1er janvier 2026). En particulier, pour les travailleurs qui sont encore en periode d'essai, ils beneficient d'une augmentation de 3% du salaire de base apres la fin de la periode d'essai.
Afin de partager les difficultes avec les travailleurs et d'encourager l'esprit de travail a long terme, a partir du 1er janvier 2026, lorsqu'il y aura 1 an de travail, l'indemnite d'anciennete des travailleurs sera maintenue a 30 000 VND/an. A partir de la 2e annee de travail, l'indemnite d'anciennete sera ajustee a 30 000 VND pour chaque annee de travail, en remplacement de la reglementation precedente augmentant de 15 000 VND/an. L'allocation de logement sera egalement ajustee a la hausse de 50 000 VND/mois.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
