Les travailleurs attendent leur emploi pendant de nombreux mois
Le journal Lao Dong a reçu une plainte du collectif de cadres et d'employés de l'entreprise de transport de Hai Duong (quartier de Le Thanh Nghi, ville de Hai Phong) reflétant le fait que de nombreux travailleurs ont dû prendre un congé de longue durée après que l'unité a temporairement cessé ses activités.
Selon le contenu de la pétition, à partir du 1er janvier 2026, tous les ouvriers directs de l'entreprise sont informés de prendre temporairement un congé sans solde, sans cotisation à l'assurance sociale et à l'assurance maladie jusqu'à ce qu'ils retrouvent leur emploi. Après plus de deux mois d'attente, les travailleurs souhaitent reprendre le travail ou bénéficier d'un plan de rotation pour maintenir leurs revenus et garantir les cotisations d'assurance.
Les ouvriers ont déclaré qu'ils avaient proposé de diviser la main-d'œuvre en deux groupes, chaque groupe travaillant un demi-mois afin que tous aient la possibilité d'être assurés et de maintenir leur emploi. Cependant, cette option n'a pas été approuvée.
En mars 2026, l'entreprise a publié un avis de conservation de 61 employés, tandis que les 58 employés restants ont continué à prendre un congé temporaire. Ce qui inquiète de nombreux ouvriers, c'est sur quelle base choisir les personnes pour continuer à travailler, car selon eux, de nombreux employés qui ont démissionné ont toujours accompli leurs tâches et n'ont pas violé la discipline.
M. Nguyễn Tiến Trinh, ouvrier contractuel ayant plus de 30 ans d'expérience dans l'usine, a informé qu'avant la fusion, l'unité fonctionnait selon le mécanisme de commande de l'ancienne ville de Hải Dương. Après le changement de modèle, la source d'emplois a presque disparu, l'usine a annoncé la suspension temporaire de ses activités à partir du 31 décembre 2025, mais il n'y a pas de régime de soutien aux travailleurs.
Selon M. Trinh, nous sommes maintenant en juin, mais de nombreux travailleurs n'ont pas reçu d'informations spécifiques sur le moment où ils pourront reprendre le travail. Ce qu'ils souhaitent, c'est qu'il y ait un plan clair pour stabiliser leur vie et garantir leurs droits à long terme.
Les syndicats s'efforcent de trouver des solutions
S'exprimant sur cette question, M. Nguyễn Xuân Phong - président du syndicat de base de l'entreprise de transport de Hải Dương - a déclaré qu'après le changement de modèle de gestion, l'unité n'est plus chargée de réaliser le même volume de travail qu'auparavant, mais doit participer à des appels d'offres pour avoir un emploi.
Selon M. Phong, le volume de travail actuel est très limité, il n'est donc pas suffisant pour affecter tous les travailleurs. Le syndicat a rencontré et échangé à plusieurs reprises avec les travailleurs pour les informer de la situation réelle, et a également présenté un certain nombre de travailleurs à d'autres unités qui ont besoin de recruter. Cependant, le nombre de personnes transférées pour travailler dans de nouvelles unités n'est pas élevé.
Les dirigeants du syndicat de base ont également partagé que les ressources financières de l'unité ont pris fin selon l'ancien cycle de commandes à partir de la fin de 2025, il n'y a donc plus de fonds pour soutenir davantage les travailleurs en attendant de nouvelles commandes.
Pendant ce temps, Mme Nguyen Thi Ngan - présidente du syndicat du quartier de Le Thanh Nghi - a informé que le syndicat local avait signalé l'ensemble de l'affaire à la Fédération du travail de la ville de Hai Phong et aux agences concernées pour trouver des solutions de soutien.
Selon Mme Ngan, en raison du volume de travail actuellement trop faible, l'entreprise est obligée de réduire ses effectifs pour s'adapter à la réalité de la production. Le syndicat s'est coordonné pour proposer une aide à certains travailleurs en difficulté, dont 40 cas ont reçu une aide, à raison de 2 millions de dongs par personne. Cependant, selon Mme Ngan, l'aide rencontre également de nombreuses difficultés car les ressources financières de l'entreprise sont inexistantes, tandis que le mécanisme actuel n'a pas de solution pour maintenir l'emploi de tous les travailleurs.
Face à cette situation, de nombreux ouvriers espèrent vivement que les agences fonctionnelles et les unités de gestion auront bientôt un plan pour lever les obstacles afin qu'ils aient la possibilité de reprendre le travail et de stabiliser leur vie après de nombreux mois d'attente.
