L'argent attendu
Depuis 5 ans, à chaque rentrée scolaire, le syndicat de base de la société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai (société 19 mai) soumet à la direction de l'entreprise un document proposant de dépenser le fonds de récompense et de bien-être afin que tous les ouvriers et employés aient de l'argent pour dépenser et s'occuper de leurs enfants au début de la nouvelle année scolaire.
Mme Nguyen Thanh Dung, ouvrière du groupe 2, atelier de confection, succursale de Chien Thang - Société 19. 5 (zone industrielle d'An Ninh, commune de Son Dong, Hanoï), a partagé qu'elle était associée à l'entreprise depuis 20 ans.
Au cours des 5 dernières années, à l'occasion de la réception du salaire de septembre ou octobre, Mme Dung a reçu une somme d'argent supplémentaire du fonds de récompense et de bien-être de l'entreprise avec un niveau de dépense d'un mois de salaire moyen des premiers mois de travail de l'année. En 2025, Mme Dung a reçu plus de 10 millions de dongs. Cet argent, elle l'a utilisé pour couvrir les dépenses de ses 2 enfants au début de l'année scolaire.
Mme Dung a 2 enfants, l'aîné vient d'entrer en première année d'université, le deuxième en 7e année. L'aîné de Mme Dung est entré à l'école à partir de la mi-août, le deuxième n'a pas encore commencé ses études. Sur l'argent destiné à l'inscription de son enfant à l'université, Mme Dung a accumulé et a également des dépenses supplémentaires de soutien à la protection du travail de l'entreprise, payées en juin 2026.
Cette somme d'argent est significative et pratique car au début de la nouvelle année scolaire, il y a de nombreuses dépenses telles que des manuels scolaires, des vêtements, des fournitures scolaires... Nous nous sentons partagés et encouragés; nous avons plus de motivation pour être rassurés dans notre travail et travailler plus dur. C'est l'attention et la compréhension profonde des dirigeants à tous les niveaux, du syndicat de l'entreprise envers la vie des frères et sœurs ouvriers" - a partagé Mme Dung.
Mme Ngô Thị Loan, née en 1981, est actuellement chef de l'équipe de confection de l'entreprise du Centre (société 19. 5) et a également 2 enfants, l'aîné est en 4e année d'université et le 2e est en 5e année.
Selon Mme Loan, les dépenses de bien-être du début de l'année scolaire de l'entreprise l'aident, elle et ses collègues, à être rassurés car ils ont de l'argent pour couvrir les frais de scolarité de leurs enfants. Comme l'enfant aîné de Mme Loan qui va à l'université, chaque début de semestre, il doit payer plus de 10 millions de dongs de frais de scolarité, les dépenses suffisantes pour couvrir les dépenses la rendent beaucoup plus soulagée. En particulier, son enfant n'a pas à payer de frais de scolarité à partir de l'année scolaire 2025-2026, de sorte que les autres dépenses de Mme Loan sont également plus légères.
En plus d'attendre les prochaines dépenses de prestations sociales, Mme Loan a déclaré que l'entreprise et le syndicat dépenseraient de l'argent pour la fête de la mi-automne pour les enfants. Récemment, elle et ses collègues venaient de recevoir de l'argent pour les dépenses de soutien à la protection du travail (5 millions de dongs/personne); de l'argent pour les vacances (2,5 millions de dongs/personne), ils ont donc également des économies supplémentaires pour s'occuper de leurs enfants pour la nouvelle année scolaire.
Efforts pour prendre soin des travailleurs
Selon M. Le Van Quyet - président du syndicat de base de la société 19. 5, en plus de proposer aux dirigeants de l'entreprise de dépenser le fonds de récompenses et de bien-être social pour que les ouvriers et les employés aient plus d'argent pour s'occuper de leurs enfants pendant la nouvelle année scolaire, l'entreprise et le syndicat dépensent également des récompenses pour les réalisations scolaires des enfants.
Les élèves excellents sont récompensés de 100 000 dongs/enfant; les élèves excellents au niveau de l'école sont récompensés de 300 000 dongs/enfant; les élèves excellents au niveau du district (ancien) sont récompensés de 600 000 dongs/enfant; les élèves excellents au niveau de la ville sont récompensés de 900 000 dongs/enfant; les élèves excellents au niveau national sont récompensés de 1 500 000 dongs/enfant" - a informé M. Quyết.
À l'occasion de la rentrée scolaire 2026-2027, il est prévu que les ouvriers et les employés recevront de l'argent du fonds de bien-être lors de la période de paiement des salaires d'octobre.
M. Quyết a ajouté que la société 19.5 compte actuellement 1 131 ouvriers et employés. L'emploi des employés est stable, la vie des membres du syndicat et des employés est assurée, le revenu moyen au cours des 6 premiers mois de 2026 atteint 15 millions de VND/personne/mois.
