Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. est une entreprise à 100% de capitaux coréens, spécialisée dans la production de chaussures de sport pour l'exportation. Le nombre total d'employés est actuellement de plus de 6 600, dont les membres du syndicat représentent 99,98%.
Mme Ton Nu My Hanh - Présidente du syndicat de base de l'entreprise a déclaré que le syndicat de base reçoit toujours l'attention, la coordination pour créer des conditions favorables et le soutien du conseil d'administration de l'entreprise, des niveaux de gestion, des membres du syndicat, des travailleurs (NLĐ) et de la Fédération provinciale du travail qui sont régulièrement proches de la direction et de l'orientation.
Le syndicat de base et le conseil d'administration de l'entreprise coopèrent et accompagnent toujours, partagent des informations, trouvent des solutions optimales pour que les travailleurs soient rassurés de travailler et assurent leurs revenus et leur vie. L'entreprise se soucie d'améliorer l'environnement de travail et les avantages sociaux pour fidéliser les travailleurs. Dans le travail de dialogue et de négociation, il existe des plans et des procédures spécifiques, l'écoute et l'échange dans un esprit de bonne volonté et de coopération pour un objectif commun d'harmonie, de stabilité et de développement commun.
Le syndicat de base prend toujours l'initiative de conseiller et de coopérer avec le conseil d'administration pour organiser des dialogues périodiques et des conférences de dialogue inopinées afin de résoudre les problèmes liés aux droits et intérêts des travailleurs.
Au cours de la période 2023-2025, 6 dialogues périodiques, 3 conférences de travailleurs, 1 conférence de dialogue inopinée ont été organisés, recevant et synthétisant de nombreux avis et recommandations de travailleurs et étant résolus rapidement.
Mme Hanh a partagé que le syndicat déploie la collecte des opinions des travailleurs par de nombreux canaux d'information, puis le syndicat classe les problèmes, les petites questions simples qui peuvent être améliorées seront coordonnées pour être mises en œuvre immédiatement; les grands problèmes, ayant un impact commun, préparent des documents et des solutions prévisionnelles pour contrôler les problèmes ou dans des arguments et des dialogues plus convaincants.
Grâce au dialogue, de nombreux contenus ont été ajustés dans le sens des avantages pour les travailleurs, tels que l'amélioration des conditions de travail, l'ajustement des salaires, l'augmentation de la valeur des repas de travail. Les entreprises n'ont pas de conflits du travail collectifs, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, progressistes et stables.
Mme Hanh a informé que le contrat de travail collectif entre le syndicat de base et la société Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. a été nouvellement signé en juin 2025. Dès le début, le président du syndicat de base a examiné le contenu du contrat, a pris l'initiative et a directement présidé, préparé le contenu, élaboré une feuille de route pour négocier les clauses à inclure dans le nouveau contrat, a organisé la collecte d'avis du collectif des travailleurs et a négocié avec succès le contrat avec des clauses plus avantageuses que les dispositions de la loi.
Plus précisément, le régime d'augmentation de salaire périodique, chaque niveau étant séparé d'un an, la différence minimale entre les niveaux est de 2,5%. Les allocations professionnelles, les allocations de travail et les allocations d'ancienneté, les allocations d'entretien des jeunes enfants, les allocations de subsistance, de déplacement, les primes d'assiduité sont inclus dans l'accord.
Mme Huynh Thi Ut, ouvrière de la société Hwaseung Rach Gia Co., Ltd., a partagé: "Je travaille pour élever mes 2 jeunes enfants, ce qui est également difficile, mais l'entreprise et le syndicat sont très attentifs, ont souvent des programmes de soins, offrent des cadeaux et aident à temps. De plus, les régimes préférentiels sont également meilleurs, nous sommes donc également rassurés de travailler pour prendre soin de nos enfants. De plus, les ouvriers se sentent également heureux et réconfortés lorsqu'ils sont pris en charge dans leur travail et leur vie".
Mme Hanh a déclaré: "Après avoir annoncé l'application de la convention collective de travail, les travailleurs sont très enthousiastes quant au contenu modifié, en particulier le contenu du régime d'augmentation de salaire périodique qui les encourage à produire avec enthousiasme et à augmenter leur salaire pour cotiser à l'assurance sociale chaque année".
En outre, les syndicats de base suivent et supervisent régulièrement la mise en œuvre des conventions collectives de travail, les reçoivent et les reflètent en temps opportun. Les syndicats de base écoutent toujours les pensées et les aspirations des travailleurs, élaborent des règlements de coordination avec les employeurs, mettent en œuvre efficacement les règlements démocratiques à la base, répondent aux problèmes des travailleurs. Assurer 100% des salaires des travailleurs, il n'y a pas de cas de dettes de salaires, de dettes d'assurance sociale. Les examens médicaux périodiques et les examens médicaux professionnels garantissent la mise en œuvre conformément à la réglementation.
Les conditions de travail des travailleurs sont considérablement améliorées en écoutant les opinions, les pensées et les aspirations, en se souciant de la vie des entreprises et des syndicats de base. Dans les temps à venir, les syndicats de base se concentreront sur le contenu des activités de prise en charge de la vie spirituelle des travailleurs, en coopérant plus étroitement avec les employeurs pour améliorer l'environnement de travail de jour en jour. Construire des contenus d'activité adaptés à l'environnement de production, innover les méthodes de fonctionnement, optimiser à l'ère de la transformation numérique", a partagé Mme Hanh.
