Selon un rapport de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Vĩnh Long en 2025 le syndicat de Vĩnh Long se concentre sur la réalisation de l'objectif 1 conformément au programme n° 09/CTr-TLĐ de la Confédération générale du travail du Vietnam sur le développement des membres du syndicat et la création du CĐCS.
Bien qu'ayant été affecté par la fusion de la province la dissolution du CĐCS du bloc administratif et de la cause et les CĐCS dont les membres syndiqués ne remplissent pas les réglementations le travail de développement des membres syndiqués a toujours obtenu des résultats positifs.
Le rapport de la Fédération provinciale du travail montre que jusqu'au 10 décembre toute la province avait enregistré un nouveau développement de 30 024 membres syndicaux et créé 84 nouvelles CĐCS après la fusion.
Actuellement l'organisation syndicale de Vĩnh Long gère directement 578 CĐCS avec 161 636 membres syndicaux sur un total de 181 469 travailleurs soit un taux de 89 07 % consolidant l'équipe de cadres après la fusion.
La direction résolue et synchronisée à tous les niveaux a contribué à renforcer la capacité et l'efficacité des activités du syndicat et à améliorer la cohésion avec les membres du syndicat et les travailleurs.
Selon le plan en 2026 le syndicat de Vĩnh Long s'efforce de développer les membres du syndicat et de créer le CĐCS atteignant l'objectif fixé par la Confédération générale du travail du Vietnam. Au cours de l'année des mois de pointe seront mis en œuvre pour développer les membres du syndicat et la création du syndicat de base.
En outre le syndicat de Vĩnh Long a déterminé de continuer à innover et à mettre en œuvre le projet de création du syndicat communal et de quartier. L'objectif est d'améliorer l'efficacité des activités du syndicat de base de consolider le corps des cadres et de renforcer le lien entre l'organisation et les membres du syndicat en vue d'une organisation syndicale provinciale forte et durable.
