Les entreprises ont "soif" de main-d'œuvre qualifiée
Selon les statistiques de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, les entreprises des ZI ont besoin de recruter plus de 36 000 travailleurs supplémentaires, principalement dans les groupes industriels de l'électronique, des équipements électriques, des hautes technologies, de la mécanique, de la transformation des métaux, des automobiles, des motos et des véhicules de transport. Ce sont des secteurs qui ont une forte demande de main-d'œuvre mais qui exigent également des normes élevées en matière de discipline, de compétences, de qualifications professionnelles et de capacité d'adaptation à la technologie.
Parallèlement à l'enquête sur les besoins de recrutement de main-d'œuvre, les clubs de présidents et de vice-présidents de syndicats de base des zones industrielles de Hai Phong ont également synthétisé les besoins de formation et de perfectionnement des travailleurs et des responsables syndicaux afin de proposer des programmes de soutien appropriés. En conséquence, 71,3% des unités de la région orientale ont identifié au moins un besoin de formation et de perfectionnement. Parmi ceux-ci, les langues étrangères au service du travail représentent 40,8%; l'amélioration des qualifications professionnelles et techniques 34,7%; l'amélioration des compétences 27,1%; les compétences numériques et l'application de la technologie 24,8%...
Dans la région ouest, 68,1% des unités ont déterminé avoir besoin de formation et de perfectionnement. Parmi celles-ci, les langues étrangères au service du travail représentent 39%; l'amélioration des qualifications professionnelles et techniques représente 35,7%; l'amélioration des compétences professionnelles représente 29,6%; l'exploitation de machines, d'équipements et de nouvelles technologies représente 27,2%.
M. Nguyen Hong Quang - chef adjoint du comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a déclaré que les chiffres ci-dessus montrent que le besoin d'améliorer la qualité des ressources humaines devient urgent. Les travailleurs n'ont pas seulement besoin d'être compétents dans leur profession, mais aussi d'avoir des langues étrangères, des compétences numériques, la capacité d'exploiter de nouvelles technologies...
Encourager les travailleurs à maîtriser la technologie
Pour résoudre le problème des ressources humaines, de nombreuses entreprises de la région ont coopéré avec les syndicats pour mettre en œuvre des programmes de formation, améliorer les compétences, encourager les travailleurs à faire de la recherche, à innover et à améliorer les processus de production.
Chez LG Electronics Hai Phong Co., Ltd., le syndicat de base a coordonné la mise en œuvre d'une solution de "normalisation" des méthodes de gestion de la qualité et des compétences de haute technologie. L'unité a organisé 1 139 cours avec plus de 40 590 travailleurs participants, améliorant ainsi les capacités du personnel technique, en particulier dans le domaine de la programmation de systèmes.
Il est à noter que le mouvement "Autonomie technologique" a été lancé par le syndicat de l'entreprise, encourageant les travailleurs à concevoir et à fabriquer eux-mêmes des machines au lieu de proposer des achats à des entrepreneurs externes.
Selon la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, la ville gère actuellement plus de 3 000 syndicats de base avec un nombre total de près de 650 000 membres syndicaux. La main-d'œuvre jeune, pour la plupart âgée de 18 à 35 ans, est dynamique et capable de s'adapter à l'environnement de production industrielle. Cependant, le taux de main-d'œuvre non qualifiée et non formée à temps plein est encore élevé. Par conséquent, pour la période 2025-2030, la Fédération du travail de la ville a identifié l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle, des compétences numériques et des compétences générales pour les travailleurs comme une tâche centrale.
