Selon M. Phan Thanh Liêm - vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, de nombreux avis ont salué l'ajout du droit des membres du syndicat à utiliser les applications électroniques et à accéder aux données numériques de l'organisation syndicale. Pour le personnel syndical, le projet ajoute également des exigences concernant la capacité d'appliquer les technologies de l'information, les compétences en matière de dialogue, de négociation et de communication dans l'environnement numérique. Cependant, selon les dirigeants de la Fédération du travail de Khánh Hòa, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme plus spécifique pour protéger les responsables syndicaux, en particulier dans le secteur non étatique, afin que les responsables puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.
Les avis ont également convenu avec la politique de réorganisation de l'organisation syndicale dans le sens de la rationalisation, tout en ajoutant le modèle de "syndicat de niveau supérieur à base spécifique" tel que le syndicat des zones industrielles, des communes ou des groupes économiques afin d'améliorer l'efficacité de la gestion et de réduire la charge de travail du niveau provincial.
L'objectif de développer 4 millions de membres supplémentaires au cours du prochain mandat est un défi de taille. Par conséquent, des solutions révolutionnaires sont nécessaires pour rassembler les travailleurs du secteur informel.
En ce qui concerne le mouvement d'émulation, M. Liem estime que le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus" est une orientation adaptée aux besoins réels des travailleurs aujourd'hui.
En particulier, l'ensemble de règles "2 thấu", "3 gần", "4 không", "5 phải" est considéré comme une étape de renouvellement de la pensée de gestion des cadres syndicaux. Cependant, pour que l'ensemble de règles devienne substantiel, de nombreux avis proposent de mettre en place un mécanisme d'évaluation du niveau de satisfaction des travailleurs par des critères quantitatifs spécifiques.
