Ne pas laisser apparaître de points chauds
La Federation du travail de la ville de Da Nang et le Comite de gestion des zones de haute technologie et des zones industrielles de Da Nang viennent de signer un accord de cooperation pour la periode 2025-2030.
Selon M. Le Van Dai - vice-president permanent de la Federation du travail de la ville de Da Nang, cette signature vise a renforcer les relations de travail entre le Comite de gestion des zones de haute technologie et des zones industrielles de Da Nang et la Federation du travail de la ville de Da Nang, et en meme temps a bien exercer les fonctions et les taches de chaque unite.
La portee de la coordination couvre toutes les zones de haute technologie, les zones industrielles, les zones de technologies de l'information centralisees et les zones de libre-echange de la ville.
Le contenu de la coordination s'etend de la diffusion et de la mise en œuvre des resolutions et directives du Parti, des politiques et des lois de l'Etat; au developpement des membres du syndicat, a la creation de syndicats de base; a la comprehension de la situation des travailleurs, a l'inspection et a la supervision du respect de la loi et a l'organisation d'activites de prise en charge et de protection des droits des travailleurs.
Le point commun constant du reglement est l'exigence que les deux parties cooperent sur la base des fonctions et des taches assignees; assurer le principe de l'egalite, du respect et de la cooperation; et en meme temps echanger activement des informations, afin d'eviter l'apparition de points chauds dans les relations de travail.
C'est egalement une exigence posee dans un contexte de relations de travail de plus en plus diversifiees, avec l'emergence d'organisations de representation des travailleurs conformement aux nouvelles dispositions de la loi.
Un pilier important du reglement est la coordination dans le travail de propagande, d'impregnation et de mise en œuvre des politiques et des orientations relatives aux travailleurs. Pour les entreprises qui ont deja des organisations syndicales, le comite de gestion est responsable de la direction et de l'orientation afin que ces contenus soient mis en œuvre de maniere synchrone aupres des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs.
Pour les entreprises qui n'ont pas de syndicat, les deux parties coordonnent la propagande, la mobilisation et creent des conditions favorables a la creation de syndicats de base et au developpement des membres du syndicat.
Il est a noter que le Comite de gestion est responsable de l'elaboration chaque annee d'un plan de formation des travailleurs cles dans les entreprises qui n'ont pas encore d'organisation syndicale. Il s'agit d'une etape preparatoire importante, creant une base de personnel et de sensibilisation afin que lors de la creation d'une organisation syndicale, l'organisation puisse fonctionner de maniere substantielle et non formelle.
Dans le sens inverse, la Federation du travail de la ville fournit des documents de presentation sur l'organisation syndicale, les processus et les procedures de creation des syndicats de base afin de coordonner avec le Comite de gestion pour mobiliser les investisseurs et les entreprises afin de mettre en œuvre conformement aux dispositions de la loi sur les syndicats de 2024.
Coordination pour proposer la mise en œuvre de projets de logements sociaux
Ne se limitant pas a la propagande, le reglement reserve une grande quantite de contenu pour coordonner le traitement des problemes specifiques qui surviennent dans les relations de travail.
Dans le domaine de la securite et de l'hygiene au travail, les deux parties ont convenu de coordonner l'organisation de 4 a 5 cours de formation annuels a la securite pour les entreprises et le personnel de securite et d'hygiene. Il s'agit d'une solution preventive, contribuant a reduire les accidents du travail, a assurer la securite des travailleurs et a stabiliser la production.
En ce qui concerne les conflits du travail et les greves, le reglement exige que, en cas d'urgence, des informations soient communiquees rapidement afin que les deux parties puissent cooperer pour resoudre et proteger les droits et interets legitimes des travailleurs, tout en maintenant l'ordre, la securite sociale et l'environnement d'investissement de la ville.
Un autre contenu notable est la coordination de l'examen du fonds foncier, de la proposition de planification et de la mise en œuvre de projets de logements sociaux, d'hebergements pour ouvriers et d'institutions syndicales. Le logement pour ouvriers est identifie non seulement comme une question de securite sociale, mais aussi comme un facteur important pour retenir les travailleurs et creer une stabilite a long terme pour les entreprises.
Le reglement stipule egalement clairement le regime de travail, le regime d'information et le point de conseil de chaque partie, en veillant a ce que la coordination ne soit pas interrompue ou formelle. Chaque annee, les deux unites prevoient a tour de role des conferences pour evaluer les resultats de la mise en œuvre et elaborer des orientations de coordination pour l'annee suivante.
Avec une approche claire du travail, des responsabilites claires et une forte orientation vers les travailleurs, le reglement de coordination pour la periode 2025-2030 devrait devenir un outil efficace, contribuant a construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les zones de haute technologie et les parcs industriels de Da Nang", a declare M. Le Van Dai.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
