La delegation de surveillance de la Federation du travail de la ville a mene une inspection de la mise en œuvre des dispositions de la loi en 2025 a la societe a responsabilite limitee d'assurance A Viet.
Lors de la reunion de travail la delegation s'est concentree sur la surveillance de la mise en œuvre des dispositions du Code du travail de 2019 de la loi sur les syndicats de la loi sur l'assurance sociale et de la loi sur la securite et l'hygiene du travail. S'exprimant lors de la reunion de surveillance Mme Nguyen Thi Ngoc Anh - vice-presidente de la Federation du travail de la ville a souligne : 'La surveillance est l'une des fonctions importantes de l'organisation
Grace a la surveillance le syndicat n'a pas seulement decouvert et propose aux entreprises de surmonter les limites et les violations mais a egalement accompagne et soutenu les entreprises pour qu'elles respectent les reglementations legales et construisent des relations de travail harmonieuses stables et progressistes contribuant au developpement socio-economique de la localite'.
On sait que dans le cadre du plan n° 124/KH-LDLD de la Federation du travail de la ville sur l'organisation de la surveillance conformement a la decision n° 217-QD/TW du Bureau politique de 2025 la Federation a cree une equipe de surveillance dirigee par Mme Nguyen Thi Ngoc Anh en tant que chef de la delegation et a mene une surveillance dans 5 entreprises de la region.
Le contenu de la surveillance se concentre sur la conclusion et la mise en œuvre des contrats de travail ; les regimes salarials les heures de travail et de repos ; les examens de sante periodiques ; la securite et l'hygiene au travail ; le versement des fonds des cotisations syndicales ; le paiement et le versement des regimes et politiques aux travailleurs... Dans le meme temps la delegation a egalement enregistre les reflexions et les recommandations des entreprises et des syndicats de base.
Les resultats montrent que la plupart des entreprises mettent en œuvre de maniere assez serieuse les dispositions legales et garantissent les droits des travailleurs. Cependant il existe encore une situation ou certaines entreprises doivent payer les cotisations syndicales en retard dans le paiement de l'assurance sociale et n'ont pas mis en œuvre de dialogues periodiques ni elabore de reglementations democratiques a la base.
Sur la base des resultats de la surveillance la Federation du travail de la ville demande aux entreprises de remedier rapidement aux lacunes et de mettre en œuvre strictement les dispositions legales de renforcer le dialogue et les negociations collectives de construire un environnement de travail sûr et durable dans l'interet des travailleurs et des employeurs.
