À la recherche de membres du syndicat de chaque entreprise
M. Lê Văn Đại - Vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré: En 2026, la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng s'est fixé pour objectif de développer 26 000 nouveaux membres syndicaux.
À ce jour, toute la ville a développé 28 367 membres syndicaux, atteignant 109,1% du plan, dépassant 2 367 membres syndicaux, soit environ 9,1%. Parallèlement, 385 syndicats de base ont été nouvellement créés.
Ces chiffres sont remarquables, mais ce qui est plus remarquable, c'est la manière dont le syndicat de Da Nang organise la mise en œuvre de la tâche de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base.
Au lieu d'attribuer des objectifs puis d'attendre que la base fasse rapport sur les résultats, le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville affecte spécifiquement des cadres responsables de chaque localité, des quartiers, des communes à chaque zone industrielle.
Chaque localité a une personne responsable principale et une personne de coordination. Les fonctionnaires chargés de la tâche doivent connaître quelles entreprises sont en activité, combien de travailleurs y a-t-il, quelles entreprises n'ont pas d'organisation syndicale et quels sont les endroits susceptibles de créer des syndicats de base.
Après avoir obtenu les données, les fonctionnaires se rendent dans les entreprises pour enquêter sur la situation de la production, le nombre de travailleurs, les sentiments des travailleurs ainsi que l'attitude des propriétaires d'entreprise.
En particulier, l'approche des travailleurs est également mise en œuvre de manière plus flexible. Non seulement ils se rencontrent sur le lieu de travail, mais les responsables syndicaux peuvent également se rendre dans les logements locatifs, se rencontrer en dehors des heures de travail ou par le biais de groupes Zalo, de réseaux sociaux pour la propagande et la mobilisation.
C'est un changement important dans la façon de penser au développement des membres du syndicat: au lieu d'attendre que les travailleurs viennent au syndicat, le syndicat prend l'initiative de venir aux travailleurs.
La répartition claire des personnes et des zones aide les cadres à mieux comprendre la source de développement des membres du syndicat, tout en créant des responsabilités spécifiques dans le processus d'organisation et de mise en œuvre. L'objectif n'est pas seulement d'atteindre les objectifs assignés, mais plus important encore, d'étendre la présence de l'organisation syndicale dans les endroits où il y a beaucoup de travailleurs", a déclaré M. Dai.
Ne s'arrêtant pas à la cérémonie de fondation
Un autre point notable dans la manière de faire du syndicat de Da Nang est que le développement des membres du syndicat ne se termine pas lorsque le syndicat de base est créé.
Les cadres affectés doivent également continuer à guider le comité exécutif du syndicat de base pour élaborer des règlements de fonctionnement, des règlements de coordination avec les entreprises, ouvrir des comptes, percevoir et payer les cotisations syndicales et organiser des activités de prise en charge initiale des membres du syndicat.
Les départements spécialisés de la Fédération du travail de la ville participent également au soutien des syndicats de base dans le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail, en particulier les contenus directement liés aux salaires, aux primes, aux repas de travail, aux heures de travail et de repos.
C'est une étape très importante, car la création d'un syndicat de base supplémentaire n'est pas l'objectif final. Ce qui intéresse les travailleurs, c'est ce que l'organisation syndicale leur apportera après leur admission.
Un syndicat de base n'a une véritable vitalité que lorsque les travailleurs y trouvent un lieu de représentation, de protection de leurs droits et de soutien lorsqu'ils rencontrent des difficultés.
Par conséquent, le développement des membres du syndicat ne peut pas seulement courir après la quantité. Le chiffre de 28 367 membres du syndicat ou 385 syndicats de base est un résultat remarquable, mais le plus important est de savoir comment ce nombre de membres du syndicat est lié à l'organisation à long terme.
La manière de faire de Da Nang a également un point notable qui est de lier la tâche de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base à la responsabilité de chaque fonctionnaire. L'avancement est suivi régulièrement; les difficultés et les obstacles dans chaque localité doivent être signalés afin d'être levés rapidement.
Lorsque la responsabilité n'est plus incluse dans un seul rapport mais placée dans chaque localité, chaque fonctionnaire, le travail sera plus spécifique et les résultats seront également plus faciles à mesurer.
