De nombreuses incitations plus elevees que la loi
J'attends avec impatience le Tet car c'est la premiere fois que je reçois des cadeaux et des primes a la fin de l'annee' a partage M. Ngo Van Chi Tam - membre syndicale (DV) du syndicat de base (CDCS) de la societe Apache Vietnam Footwear Co. Ltd. avec un esprit enthousiaste quant au moment ou il a « vu et touche » le regime de recompense attractif qu'il avait entendu a l'epoque par ses amis.
En consequence tous les DV les ouvriers et les travailleurs (CN) reçoivent une prime de salaire de 13e mois un panier de cadeaux ainsi que de nombreuses activites culturelles et sportives... En general le Tet arrive les travailleurs sont pris en charge materiellement et spirituellement.
En nous entendant enqueter sur cette question Mme Le Thi Ngoc Han - presidente du syndicat de base de la societe Apache Vietnam Footwear Co. Ltd. - a immediatement declare : 'C'est vrai mais pas suffisant. En fait les VD les employes et les travailleurs ici reçoivent de nombreux regimes de traitement plus que cela'.
Outre les cadeaux et les primes du Tet il existe egalement des visites des allocations pour les personnes en difficulte des cadeaux pour les fetes... 'Il existe de nombreux regimes plus eleves que la loi' a souligne Mme Han.
Apres avoir enumere toute la liste des regimes de remuneration supplementaires tels que : un conge de conge de deuil de 4 jours pour les membres de la famille paternelle ou les enfants ; une prime supplementaire de 5 % pour les personnes dont le salaire de base est en dehors de l'echelle salariale ou une aide de 25 % du salaire et payee dans les 26 jours suivant l'accident du travail... Les VD les employes ont egalement la possibilite de recevoir des primes supplementaires du reglement sur les primes d'initiative.
En consequence tous les employes de l'entreprise ont le droit d'enregistrer des initiatives et les initiatives qui aident a economiser plus de 3 5 millions de VND ou plus sont recompensees en argent.
En particulier pour les travailleuses il existe egalement des regimes speciaux tels que : la possibilite de prendre un repas tot 10 minutes pendant la grossesse a partir de la 18e semaine ; la prise en charge des allocations pour les jeunes enfants envoyees a la creche ; la possibilite de prendre un conge de 30 minutes/jour (jusqu'a 3 jours/mois) pendant les menstruations... On sait que le montant total de ces soins s'eleve a plus de 13 milliards de VND/an.
Empreinte syndicale
La plupart des niveaux de soutien supplementaires ont commence a partir de la mise en œuvre du reglement sur la democratie a la base' a revele Mme Han sur les realisations de l'organisation syndicale en matiere de prise en charge des DV des CN et des NLD. Parmi celles-ci le CDCS a choisi le dialogue comme etape decisive. 'Ce n'est qu'avec un dialogue franc que les employeurs comprennent pleinement les difficultes et les obstacles des travailleurs' a partage Mme Han. En consequence le CDCS a
A partir de ces dialogues de nombreuses recommandations legitimes ont ete exprimees avec audace par les VD les CN et les travailleurs et ont ete examinees et resolues rapidement par les utilisateurs et les travailleurs. Par exemple l'amelioration du systeme de refroidissement la reduction de la temperature de l'usine ; l'ajustement de l'augmentation des portions et de la qualite des repas de travail ; l'ajout d'equipements de protection...
Cependant obtenir cela est tout un long chemin qui n'est pas simple. 'En tant qu'entreprise a 100 % de capitaux etrangers la mise en œuvre du reglement democratique a la base est toujours un defi majeur' se souvient Mme Han. Grace aux instructions opportunes des syndicats superieurs ainsi qu'a l'innovation reguliere du contenu et des methodes de fonctionnement prouvant la position et le role indispensables de l'organisation syndicale dans la construction de relations syndicales harmonieuses... le Comite executif du syndicat a progressivement convaincu le conseil
La realite montre que cela contribue non seulement a refroidir au maximum les conflits qui surviennent mais renforce egalement la confiance pour que les employes travaillent en toute tranquillite d'esprit avec un esprit de contribution et de creativite rendant les activites de production de l'entreprise plus efficaces.
Avec cette approche pratique le CDCS de la societe TNHH Giay Apache Viet Nam a ete reconnu par la Federation du travail de la province de Dong Thap comme un exemple typique dans la prise en charge des travailleurs et a choisi de presenter la presentation de la these 'Solutions pour que les syndicats participent a la participation des employeurs a la mise en œuvre du reglement democratique a la base' lors du 1er Congres du syndicat provincial de Dong Thap mandat 2025-2030 comme un moyen de partager des experiences pour diffuser le travail de prise en charge
