Selon M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, les observations réelles des bourses de l'emploi de la ville montrent que le nombre de candidatures et d'offres de recrutement augmente généralement fortement de janvier à fin du premier trimestre de chaque année. C'est le moment où de nombreuses entreprises finalisent leurs plans de personnel, étendent leur production et leurs activités ou modifient leur structure organisationnelle. Inversement, après de longues vacances, les travailleurs ont le temps de revoir leur ancien emploi, d'examiner leur salaire, la pression, les opportunités d'avancement pour prendre la décision de partir.
Cependant, le fait que le marché soit "chaud" ne signifie pas que les travailleurs trouvent plus facilement de bons emplois. La concurrence accrue, en particulier dans les postes de bureau et de service, donne aux employeurs plus de choix et les exigences sont également plus strictes.
M. Vũ Quang Thành a souligné les points importants auxquels les travailleurs doivent prêter attention lorsqu'ils changent d'emploi après le Têt.
Les clauses relatives à l'essai, à la durée du contrat, au salaire pendant l'essai, à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, aux conditions de résiliation du contrat doivent être clarifiées dès le début. Pour les emplois saisonniers ou à temps partiel, les travailleurs doivent également convenir spécifiquement du salaire, du délai de paiement, afin d'éviter d'être endettés ou de ne pas payer conformément à l'engagement.
Évaluer ses capacités personnelles avant de changer d'emploi
Le changement d'emploi n'est pas seulement un changement de lieu de travail, mais aussi un test de capacité. Le marché du travail actuel accorde de plus en plus d'importance aux compétences et à la capacité d'adaptation qu'à l'ancienneté. Si les travailleurs ne mettent pas à jour leurs compétences et n'améliorent pas leur expertise, le changement d'emploi peut n'être que temporaire.
Avant de décider de démissionner, les travailleurs doivent s'auto-évaluer: les compétences actuelles répondent-elles aux exigences du marché ou non, y a-t-il un avantage concurrentiel par rapport aux autres candidats, le nouvel emploi les aidera-t-il à se développer davantage ou simplement à "changer d'emploi".
Éviter la mentalité de « sauter d'emploi à la mode »
Après le Têt, la mentalité "chacun change d'emploi" se propage facilement, en particulier dans le groupe des jeunes travailleurs. Cependant, chaque décision professionnelle doit être basée sur les circonstances et les objectifs personnels. Changer d'emploi en suivant le mouvement, le manque d'orientation claire peut facilement entraîner une interruption du processus de travail, affectant le dossier professionnel à long terme.
Soyez prudent avec les invitations trop attrayantes
Le début de l'année est également le moment où de nombreuses informations sur le recrutement de "travaux légers à salaire élevé" apparaissent en grand nombre sur les réseaux sociaux. Les travailleurs doivent être vigilants face aux invitations peu claires, aux demandes de paiement de frais, de dépôt ou aux promesses de revenus anormalement élevés par rapport au niveau général.
Les travailleurs doivent privilégier les canaux de recrutement réputés, vérifier les informations sur l'entreprise, l'adresse de travail, les contacts avant de prendre un emploi.
Préparation financière et psychologique pour la période de transition
Changer d'emploi signifie la possibilité d'une interruption de revenus, surtout lorsqu'il faut passer une période d'essai. Par conséquent, les travailleurs doivent préparer une provision financière pour couvrir les dépenses de subsistance pendant la période de transition.
De plus, la psychologie est également un facteur important. Un nouveau travail s'accompagne souvent de la pression de s'adapter et de réapprendre depuis le début. Si les travailleurs ne sont pas préparés mentalement, ils sont susceptibles de tomber dans un état de découragement et de déception lorsque la réalité ne correspond pas aux attentes.
Transférer des tâches nécessitant une stratégie
Changer d'emploi après le Têt est le droit légitime des travailleurs dans leur parcours à la recherche de meilleures opportunités. Cependant, pour que le changement apporte une valeur réelle, les travailleurs doivent avoir une stratégie claire, sans décider de manière subjective ou hâtive.
Dans un contexte où le marché du travail est encore très volatil, la prudence, l'amélioration proactive des compétences et la compréhension de leurs droits aideront les travailleurs non seulement à trouver un nouvel emploi, mais aussi à construire une carrière plus durable à long terme.
