La transition verte ne signifie pas la perte d'emploi
S'exprimant lors du seminaire 'Developpement des ressources humaines - Conditions prealables a l'economie numerique et a la croissance verte' organise par la Confederation generale du travail du Vietnam en collaboration avec la Confederation vietnamienne du commerce et de l'industrie et le journal Lao Dong dans l'apres-midi du 11 août M. Nguyen Khanh Long - Directeur adjoint du Departement de l'emploi du ministere de l'Interieur - a declare que lors de la 113e Conference internationale sur le travail (juin 2025) le
Si elle est bien conçue la transition verte pourrait creer 25 millions de nouveaux emplois dans le monde d'ici 2030 tout en minimisant le risque de perte d'emplois due a l'impact du stress de la temperature des catastrophes naturelles et de la reorganisation des chaînes d'approvisionnement' selon le rapport conjoint ILO - IRENA - UNEP.
La croissance verte necessite egalement une nouvelle structure de ressources humaines : un travail dote de competences vertes une comprehension des normes environnementales une utilisation efficace des ressources et des energies renouvelables.
Au Vietnam la strategie nationale de croissance verte a ete approuvee par le Premier ministre par la decision n° 1658 du 1er octobre 2021 l'ecosysteme des energies renouvelables l'agriculture biologique la logistique a faible emission de carbone... ouvrent de nouvelles vocations professionnelles.
Cependant un rapport recent de la BAD et de l'OIT montre que le Vietnam est confronte au risque d'une grave penurie de main-d'œuvre ayant suivi une formation aux competences vertes en particulier dans le groupe des petites et moyennes entreprises. Cela exige que nous investissons dans la reeducation la formation approfondie en fonction des besoins de la transition verte et de la politique d'emploi inclusive.
Dans un contexte mondial en pleine mutation sous l'impact de la transformation numerique et des engagements en faveur de la croissance verte les ressources humaines sont identifiees comme un facteur cle determinant la capacite d'adaptation et le developpement durable de chaque pays pour plusieurs raisons :
Les ressources humaines sont le moteur de la croissance durable : La croissance economique traditionnelle basee sur l'exploitation des ressources et la main-d'œuvre bon marche touche progressivement a sa fin. Pendant ce temps les modeles de developpement durable exigent de plus en plus la contribution d'une main-d'œuvre hautement qualifiee capable d'acceder aux nouvelles technologies d'innover et de se conformer aux normes de developpement vert.
D'ici 2024 le Vietnam compte environ 38 millions de travailleurs non formes de niveau primaire ou superieur ; le taux de travailleurs formes avec des diplomes et des certificats au Vietnam n'atteint qu'environ 28 3 % soit bien inferieur au niveau general des pays de la region de l'ASEAN. Cela pose une exigence urgente d'ameliorer la qualite des ressources humaines.
Centre de la transformation numerique : La transformation numerique ne reussit que lorsqu'il y a une transformation synchrone des competences de la main-d'œuvre. Selon le Forum economique mondial (WEF) jusqu'a 44 % des competences des travailleurs actuels deviendront obsoletes dans les 5 prochaines annees s'ils ne sont pas reformes ou ameliores.
Cependant seulement environ 35 % des travailleurs vietnamiens evaluent qu'ils possedent suffisamment de competences numeriques pour repondre aux exigences du travail a l'avenir (Microsoft et LinkedIn 2024). Il s'agit d'un grand vide qui doit etre comble par le systeme d'education de formation professionnelle et les politiques de developpement des competences tout au long de la vie.
Les ressources humaines sont le fondement de la croissance verte : Actuellement les emplois verts representent environ 3 6 % du nombre total d'emplois mais plus de 40 % des emplois sont susceptibles de se transformer s'ils sont formes de maniere appropriee (Banque mondiale ILO).
Il s'agit d'une marge de manœuvre importante pour lier la politique de l'emploi a l'objectif environnemental. La tendance a recruter 'Nguon nhan luc xanh' - l'essence de l'emploi vert - contribue a la croissance verte qui augmente de plus en plus dans le monde...
L'Organisation internationale du travail (OIT) estime qu'en 2030 le processus de transition energetique durable dans le monde pourrait creer 25 millions d'emplois rien que dans la region Asie-Pacifique cela pourrait creer 14 2 millions d'emplois verts si ces pays investissent massivement dans les questions environnementales.
Au Vietnam bien qu'il ne s'agisse que de la phase initiale de la transition verte vers une economie verte les experts estiment que la tendance a l'emploi vert attire l'attention de nombreuses entreprises dans le recrutement.
Avantages de la concurrence nationale : A l'ere post-technologie et a l'ere de l'economie de la connaissance les ressources humaines deviennent le facteur intrinseque le plus important pour promouvoir la croissance. Sans ressources humaines de qualite toutes les politiques toutes les technologies et toutes les sources de capitaux ne peuvent pas etre pleinement efficaces.
En particulier dans un contexte de concurrence mondiale de plus en plus feroce le pays qui possede une main-d'œuvre capable d'innover de creer de maîtriser la technologie et d'adapter rapidement prendra l'avantage. Le Vietnam avec une population jeune et un taux de personnes en age de travailler eleve a un tres grand potentiel s'il dispose d'une strategie de developpement des ressources humaines systematique et revolutionnaire.
La strategie nationale pour le developpement des ressources humaines liee a la transformation numerique et a la croissance verte doit etre promulguee
Concernant certaines recommandations selon M. Long afin d'assurer a la fois la quantite et la qualite des ressources humaines nationales a l'ere de la transformation numerique et de la croissance verte il est necessaire de mettre en œuvre simultanement un certain nombre de solutions strategiques suivantes :
Premierement il est necessaire de promulguer une Strategie nationale sur le developpement des ressources humaines liee a la transformation numerique et a la croissance verte dans laquelle il est clairement defini l'objectif la vision et l'orientation unifiees du niveau central au niveau local en matiere de developpement des ressources humaines repondant simultanement aux deux tendances principales la transformation numerique et la croissance verte.
Deuxiemement promouvoir la reeducation et la modernisation des competences de la main-d'œuvre en mettant l'accent sur les competences numeriques (digital skills) allant des competences en informatique de base a l'exploitation des donnees a l'utilisation de l'IA en passant par l'exploitation des systemes d'automatisation et les competences vertes (green skills) : connaissances sur les normes environnementales les processus de production propres l'utilisation efficace de l'energie la gestion des dechets.
Il est necessaire d'etablir un programme national de formation aux competences numeriques et vertes avec une feuille de route specifique pour chaque profession. Pour les travailleurs en particulier les groupes de travailleurs vulnerables il est necessaire d'avoir des politiques de soutien financier et d'autres politiques pour que les travailleurs puissent participer a la reeducation sans perturber leurs revenus.
Troisiemement la construction et l'exploitation d'une base de donnees nationale sur les ressources humaines numeriques et les ressources humaines vertes l'application de la technologie du Big Data de l'IA et d'outils d'analyse et de prevision afin d'assurer l'exactitude et la mise a jour dans le but de collecter de mettre a jour et d'analyser les donnees sur la quantite la qualite la repartition et les competences de la main-d'œuvre.
Quatriemement elaborer une strategie de ressources humaines locales specifique selon le principe que chaque localite se base sur les avantages comparatifs les conditions naturelles et socio-economiques et la planification du developpement pour elaborer sa propre strategie de ressources humaines.
La transition verte et la transformation numerique sont egalement l'un des contenus importants pour que les entreprises soient selectionnees et participent au prix 'Entreprises typiques pour les travailleurs' - Prix preside par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere de l'Interieur et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) confie directement au journal Lao Dong.
La combinaison de la transformation numerique et de la transformation verte apporte des avantages doubles aux entreprises et aux travailleurs. La transformation numerique aide les entreprises a optimiser leurs processus de travail a ameliorer leur productivite tandis que la transformation verte protege l'environnement et la sante de la communaute du travail. Ces deux tendances aident non seulement les entreprises a se developper durablement mais contribuent egalement a construire un environnement de travail plus inclusif et plus humain.
Le Prix des entreprises exceptionnelles pour les travailleurs 2025 est l'occasion pour les entreprises de montrer leur engagement a appliquer ces changements positifs creant ainsi une valeur non seulement pour elles-memes mais aussi pour la societe en general.
