20 jours de pointe pour la normalisation des données syndicales de base
Le groupe de travail de gestion du territoire n° 2 relevant de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville vient d'organiser une conférence pour lancer la campagne d'activités de pointe "20 jours de nettoyage et de normalisation des données des syndicats de base et des membres du syndicat" avec la participation de plus de 400 responsables syndicaux, présidents, vice-présidents, comptables syndicaux des quartiers, des communes et des syndicats de base (CĐCS).
M. Võ Khắc Bình - Membre du Comité permanent, chef du groupe de travail de gestion de la zone n° 2 de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que le lancement est significatif, reflétant la détermination de promouvoir la réforme administrative, l'application des technologies de l'information et la transformation numérique dans le système syndical de Hô Chi Minh-Ville.
La période de mise en œuvre est du 10 avril au 30 avril, dans le but d'améliorer la sensibilisation et la responsabilité des responsables syndicaux dans le travail de transformation numérique, de promouvoir l'efficacité de l'utilisation des données des syndicats de base et des membres sur la plateforme numérique, et de contribuer en même temps à la mise en œuvre efficace de "l'application de gestion syndicale de Hô Chi Minh-Ville". En conséquence, il est demandé aux syndicats de base d'examiner et de mettre à jour rapidement, de manière complète et précise les champs de données, d'assurer la sécurité et la confidentialité des informations et de se conformer strictement aux réglementations en matière de gestion des données. L'objectif fixé est de s'efforcer de faire en sorte que 100% des syndicats de base relevant du groupe de travail de gestion de la zone n° 2 achèvent la mise à jour des données dans les délais. L'une des solutions clés est de guider de manière synchrone l'examen, la modification et la mise à jour de 5 groupes de données essentielles sur l'application, notamment: les informations syndicales de base
S'exprimant pour donner des instructions lors de la conférence, M. Phạm Chí Tâm - vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a souligné l'exigence pour les unités de mettre en œuvre sérieusement et de mettre à jour les données des syndicats de base et des membres du syndicat, en assurant l'exactitude, la synchronisation et le respect du calendrier conformément aux exigences, considérant cela comme une base importante pour améliorer l'efficacité de la gestion dans la nouvelle phase.
Promouvoir l'"Application de la gestion syndicale de Hô Chi Minh-Ville".
La Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a fait rapport à la délégation de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam dirigée par le membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam Nguyễn Anh Tuấn sur "l'application de la gestion syndicale de Hô Chi Minh-Ville". Actuellement, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville gère directement 23 070 syndicats de base avec plus de 2,4 millions de membres syndicaux. Il s'agit d'un très grand nombre de syndicats de base et de membres syndicaux, il est donc nécessaire de promouvoir la transformation numérique dans la gestion des syndicats de base, des membres syndicaux et des activités syndicales, en particulier dans un contexte où de nombreux cadres n'ont pas d'expérience dans les activités syndicales.
À partir de là, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville a déterminé que l'objectif de la percée est de construire et de promouvoir l'"Application de la gestion syndicale de Hô Chi Minh-Ville" dans le sens de devenir une plateforme de gestion numérique unifiée et cohérente dans l'ensemble du système. Il s'agit d'une solution stratégique visant à numériser de manière globale les processus professionnels des syndicats de base au niveau de la ville, réorganisant ainsi les méthodes de gestion vers la modernité, la transparence et la base de données réelles.
L'application de gestion syndicale de Hô Chi Minh-Ville" est orientée vers les objectifs essentiels suivants: Mettre en place un modèle de gestion en temps réel, en remplacement de la méthode traditionnelle de rapport par des données dynamiques, mises à jour en continu; construire un système d'identification électronique pour chaque syndicat de base, en assurant la légalité et la transparence des activités dans l'environnement numérique. Dans le même temps, intégrer de manière globale les fonctions, notamment: la gestion des syndicats de base; la gestion des membres syndicaux en temps réel; la gestion des recettes financières syndicales avec la capacité de contrôle automatique des données, la surveillance des recettes et des dépenses; la gestion des programmes de soins et de bien-être des membres sur une plateforme numérique et en particulier le système de rapports et d'analyse de données visuels au service du travail de direction et de gestion.
Grâce à cela, les dirigeants à tous les niveaux peuvent saisir de manière globale la situation opérationnelle, détecter rapidement les problèmes qui surviennent, et ainsi prendre des décisions opportunes et précises.
