Affirmer plus clairement le rôle de représentation
Selon Mme Xuân, la Charte doit continuer à affirmer le rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ) comme fonction centrale de l'organisation syndicale.
Dans le même temps, il est nécessaire de créer une base juridique pour que les syndicats de base (CĐCS) soient plus proactifs dans le dialogue, la négociation collective, la supervision de la mise en œuvre du droit du travail, de la sécurité et de l'hygiène du travail, de l'assurance sociale, des salaires et des régimes directement liés aux travailleurs.
Les statuts doivent être plus flexibles dans le modèle organisationnel et les méthodes de rassemblement des MS dans le secteur non étatique, les entreprises IDE, les travailleurs informels et les travailleurs sur plateforme numérique - des groupes qui sont en augmentation mais qui ont encore du mal à accéder, à rassembler et à protéger leurs droits.
Mme Xuân a suggéré qu'il soit nécessaire de renforcer la décentralisation et d'accorder plus de pouvoirs aux organisations syndicales de base, en particulier aux syndicats des communes et des quartiers, afin de traiter de manière proactive les problèmes qui se posent à la base.
En effet, actuellement, les statuts ne définissent pas les syndicats de commune et de quartier comme un niveau clair, mais sont principalement considérés comme des syndicats de base. Par conséquent, il est nécessaire d'ajouter des réglementations claires sur la position, l'autorité, le mécanisme de fonctionnement et la décentralisation de la gestion afin de garantir une base juridique dans l'organisation et la gestion.
Selon Mme Xuân, il est nécessaire de réduire les procédures administratives et les rapports formels; d'accroître la proactivité des syndicats de base dans le développement des membres du syndicat, la création de groupes syndicaux et le choix de la forme de rassemblement des travailleurs adaptée à chaque type d'entreprise.
Lorsque l'administrativité est réduite, que la décentralisation et l'autonomisation sont plus claires, les syndicats de base opéreront de manière flexible, substantielle et plus proche des membres du syndicat et des travailleurs", a déclaré Mme Xuân.
Comprendre les pensées et les aspirations des travailleurs grâce à la technologie numérique
Face à l'impact puissant de la transformation numérique, Mme Xuân a suggéré que la Charte devrait compléter le mécanisme de promotion des activités syndicales dans le sens d'une flexibilité, d'une rapidité et d'une proximité avec les travailleurs.
Il est nécessaire de promouvoir l'application de la technologie numérique dans la gestion des ĐV, de recevoir des opinions, des réflexions et d'interagir avec les NLĐ via les plateformes numériques, les réseaux sociaux et les applications syndicales électroniques.
Il convient de préciser la responsabilité des syndicats à tous les niveaux de saisir les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs dans l'environnement numérique afin de soutenir et de protéger rapidement leurs droits.
Les syndicats de base doivent bénéficier de conditions favorables pour mettre en œuvre des activités en ligne, des enquêtes en ligne, des dialogues sur les plateformes numériques afin d'accroître les liens avec les jeunes travailleurs et les travailleurs non étatiques.
Lorsque la transformation numérique est introduite dans les activités syndicales de manière systématique, l'organisation syndicale sera plus proche, réagira plus rapidement et servira plus efficacement les membres du syndicat et les travailleurs", a déclaré Mme Xuân.
La satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs est une mesure d'efficacité.
Pour que la Charte soit mise en pratique, le président du syndicat du quartier de Pleiku a proposé de mettre en place un mécanisme de contrôle, de réponse et de responsabilité clair dans l'ensemble du système syndical.
En particulier, il est nécessaire de réglementer spécifiquement les responsabilités de chaque niveau syndical dans la réception, le traitement et la réponse aux recommandations des membres du syndicat et des travailleurs avec un délai de résolution clair, en évitant les retards et les formalités.
Enfin, il convient d'ajouter un mécanisme d'évaluation du niveau d'achèvement des tâches de l'organisation syndicale et des responsables syndicaux basé sur le niveau de satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs. Parce qu'avec un mécanisme de contrôle bidirectionnel, les activités syndicales seront plus substantielles et plus proches de la base.
