Le rapport sur l'emploi vert 2025 de ManpowerGroup a mene une enquete aupres de plus de 40 000 entreprises de plus de 40 pays montrant que 91 % des entreprises n'ont pas suffisamment de personnel qualifie pour atteindre leurs objectifs durables ; la demande d'emplois verts a ete multipliee par 2 par rapport a la capacite d'approvisionnement. Il est a noter que la transition verte aura un impact direct sur les competences de 775 postes d'emploi.
ManpowerGroup estime que l'emploi vert a l'avenir sera beaucoup plus ouvert et peut diviser ce travail en 3 groupes.
Le groupe des emplois verts traditionnels se concentre generalement dans les domaines de la science de l'environnement et du travail en plein air ou les scientifiques les ingenieurs et les travailleurs travaillent contribuant directement a la protection de l'environnement tels que la surveillance de la qualite de l'eau les ingenieurs forestiers et la gestion de la conservation.
Le groupe d'emplois verts+ est une version etendue de l'emploi vert traditionnel qui exige la possession de competences de connaissances et d'experience scientifique ainsi que l'exploitation pratique afin de creer un impact positif direct ou indirect sur l'environnement et l'ecosysteme.
Les groupes d'emploi verts sont des roles qui apparaissent dans de nombreuses fonctions commerciales fondamentales jouant un role cle dans le developpement et la capacite d'adaptation a long terme de l'entreprise notamment les hauts dirigeants la gestion et l'impact communautaire les finances le marketing la legislation les technologies de l'information et le personnel/services de personnel.
ManpowerGroup estime que les roles verts jouent de plus en plus un role important dans la conception de solutions durables et le developpement de modeles commerciaux. Parallelement a l'emploi vert+ le vert est l'avenir de la tendance a la restructuration des entreprises vers la durabilite.
Le groupe vert-noir couvre toutes les parties de l'organisation c'est le point d'intersection entre le parcours de la vertification des entreprises et la strategie d'innovation.
Une etude de ManpowerGroup aupres de 775 emplois a egalement revele que 59 % des emplois verts se trouvent dans les secteurs des affaires et de la gestion tandis que les autres postes appartiennent principalement au groupe vert+ et se situent dans les domaines des sciences et techniques et des fonctions professionnelles specialisees.
Face a l'augmentation croissante de la demande mondiale de main-d'œuvre verte ManpowerGroup estime que les competences d'emploi vert+ et vert-noir deviendront de plus en plus rares. A mesure que les industries evoluent progressivement vers des modeles commerciaux renouvelables la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant des competences vert+ et vert-noir devrait augmenter de façon spectaculaire.
Afin de promouvoir la pensee innovante et de reduire l'ecart de competences dans le developpement durable les experts de ManpowerGroup estiment que les entreprises doivent elargir leur point de vue en dehors des postes d'emploi verts traditionnels. Les postes verts+ et verdoyants jouent un role cle dans les divisions strategiques creant une base solide pour un avantage concurrentiel durable a long terme.
Dans le meme temps les entreprises doivent constamment ameliorer les competences des employes qui assument des roles lies au developpement durable afin de les aider a occuper des postes d'emploi vert a un niveau superieur. Les dirigeants doivent ecouter les avis des employes pour reorganiser le travail en fonction de l'expansion des opportunites d'emploi vert...
