M. Le Van Dai vice-president permanent de la Federation du travail de la ville de Da Nang a declare : Apres 2 mois d'activite 27 syndicats de communes et de quartiers de Da Nang se sont progressivement stabilises et ont mis en œuvre un certain nombre de taches cles au cours des 6 derniers mois de 2025.
Cependant les syndicats de communes et de quartiers de la ville de Da Nang rencontrent encore de nombreuses difficultes et limitations dans leurs activites en se concentrant sur 7 groupes de problemes principaux.
Il s'agit du fait que les effectifs du syndicat communal et de quartier sont trop faibles a la fois pour mener a bien les taches du Front et pour mener a bien les taches du syndicat en plus de participer a de nombreuses reunions du Comite du Parti du Conseil populaire du Comite populaire de la commune du quartier et des secteurs concernes de sorte que le temps necessaire pour mettre en œuvre les taches est tres difficile.
Les syndicats communaux et municipaux sont au meme niveau que les syndicats de base. La zone est vaste les syndicats de base sont eloignes et ont un haut niveau de professionnalisme il est donc difficile de gerer et de rassembler les membres du syndicat et les travailleurs pour participer aux activites organisees par le syndicat.
Il reste hesitant dans la mise en œuvre du travail syndical selon le nouveau modele il n'a pas ete elabore de reglement de coordination entre le syndicat et le gouvernement du meme niveau et les agences et unites concernees.
Le travail de developpement des membres du syndicat et de creation des syndicats de base rencontre encore de nombreuses difficultes car il n'existe pas de reglementation sur les fonctions et les taches specifiques des syndicats communaux et des quartiers et certains proprietaires d'entreprises ne cooperent pas dans le travail de mobilisation pour le developpement des membres du syndicat et la creation des syndicats de base.
Le budget des activites syndicales est emis mensuellement il manque donc de proactivite et les fonds syndicals ne sont pas stables. Il n'existe pas de mecanisme financier clair pour les syndicats communaux et municipaux.
En ce qui concerne la mise en œuvre du Fonds de soutien financier aux syndicats de base il reste difficile car les proprietaires d'entreprises ne signent pas d'engagements de garantie de pret car les employes et les membres syndicaux entrent et sortent en permanence sans garantie a long terme pour garantir les prets.
Concernant le renouvellement du sceau pour les syndicats de base : actuellement selon le dossier envoye a la police municipale le renouvellement du sceau doit etre suffisant pour la totalite du certificat d'enregistrement du modele du sceau et du sceau syndical conformement a la decision de reception afin de pouvoir poursuivre le dossier de renouvellement du sceau. Il est tres difficile pour les unites qui ont un grand nombre de syndicats de base. En effet une partie des syndicats de base ne peuvent pas contacter ni fonctionner de sorte que la saisie du sceau
Toujours selon M. Le Van Dai les syndicats de communes et de quartiers ont actuellement 5 propositions et recommandations dont :
Demander aux superieurs de s'interesser a la delivrance de fonds pour les activites syndicales communales et quartiernieres.
Organisation de cours de formation et de partage d'experiences pour les nouveaux cadres syndicaux.
Guider l'elaboration de regles de coordination etroite entre les syndicats et les autorites locales et les agences et unites concernees.
Proposer a la Federation du travail de la ville de travailler avec la police municipale pour creer un sceau et un portefeuille afin d'accelerer le renouvellement du sceau pour les CDCS qui ont rempli toutes les formalites.
Demander aux dirigeants de la ville et aux departements departements et branches d'apporter des directives supplementaires dans les services publics des quartiers et des communes sur les procedures de reglement des litiges de travail en cas de plaintes et de plaintes des travailleurs de la region.
