Anphabe Company estime que l'engagement des employes ne peut pas etre base uniquement sur la subjectivite. Aujourd'hui les entreprises prosperes utilisent l'enquete sur l'employe comme outil de donnees strategiques pour mesurer la satisfaction des employes detecter les risques potentiels et ameliorer l'environnement de travail.
L'enquete sur l'employe est un outil important que les entreprises utilisent pour recueillir des informations et des commentaires de l'employe sur de nombreux aspects lies au travail de la satisfaction au travail a la gestion aux collegues en passant par la culture de l'entreprise et les politiques. L'enquete sur l'employe joue un role de pont important entre l'employe et l'entreprise aidant l'entreprise a mieux comprendre les pensees les emotions et les desirs des employes.
Voici les principales raisons qui expliquent pourquoi l'enquete sur les employes est necessaire a la cohesion.
Specification du niveau de connexion
Determiner le niveau de satisfaction : Grace a l'enquete l'entreprise peut evaluer le niveau de satisfaction des employes envers leur travail leurs collegues l'environnement de travail et les politiques de l'entreprise.
Detecter les problemes caches : L'enquete aide a detecter les problemes que les employes rencontrent mais qui n'ont pas ete pris en compte par exemple la pression au travail trop forte le manque de reconnaissance les mauvaises relations de travail...
S'ameliorer l'experience utilisateur
Comprendre les besoins : L'enquete aide les entreprises a mieux comprendre les besoins des employes afin de pouvoir proposer des politiques et des mesures appropriees pour ameliorer l'experience de travail.
Creer un environnement de travail positif : En ecoutant et en resolvant les problemes des employes l'entreprise cree un environnement de travail positif ou les gens se sentent respectes et hautement apprecies.
En renforçant la cohesion
Le sentiment d'etre ecoute : Lorsque les employes sentent que leurs opinions sont ecoutees et examinees ils se sentent respectes et plus motives a travailler.
Construire la confiance : La realisation d'enquetes regulieres montre que les entreprises s'interessent aux opinions des employes et sont pretes a s'ameliorer. Cela contribue a renforcer la confiance entre les employes et les dirigeants.
Un meilleur rendement au travail
Motivation au travail : Lorsque les employes se sentent satisfaits de leur travail et reconnus ils auront une meilleure motivation au travail et obtiendront une plus grande efficacite.
Reduire le taux de chomage : Un bon environnement de travail contribuera a reduire le taux de chomage et a economiser sur les coûts de recrutement et de formation de nouveaux employes.
La prise de decision est basee sur les donnees
Savoirs scientifiques : Les donnees recueillies a partir d'enquetes fournissent des bases scientifiques pour prendre des decisions liees au personnel telles que l'elaboration de politiques salariales et de primes la formation et le developpement...
Evitez les decisions subjectives : au lieu de s'appuyer sur les sentiments personnels les decisions sont prises sur la base de donnees reelles ce qui contribue a assurer l'objectivite et l'efficacite.
Anphabe Company souligne que comprendre le niveau de connexion entre les differentes divisions et groupes n'est pas toujours simple. C'est la que l'enquete sur la connexion des employes devient importante. Ces enquetes fournissent une structure pour mesurer le niveau de connexion des employes avec leur travail et leur organisation. En effectuant ces enquetes regulierement les entreprises peuvent avoir une comprehension plus approfondie de ce qui motive les employes et identifier les domaines a ameliorer.
