Une enquete de Manpower montre que 41 % des entreprises de la region Asie-Pacifique etendent activement leur echelle ouvrant une serie d'opportunites d'emploi attrayantes. Cependant jusqu'a 77 % des employeurs reconnaissent avoir des difficultes a trouver des candidats ayant les competences appropriees.
Bien que les opportunites d'emploi ne manquent pas de nombreux Gen Z ont toujours des difficultes a entrer sur le marche du travail. La raison invoquee est que les GenZ manquent d'experience pratique ; ne savent pas comment se mettre en valeur ; manquent d'orientation et de competences generales.
Manpower donne 5 conseils pour que GenZ marque des points sans experience de travail :
Profitez des activites parascolaires
Les activites de club d'organisation d'evenements ou de projets personnels sont toutes des experiences precieuses. Elles montrent la capacite de travailler en equipe de gerer le temps et de resoudre les problemes.
S'apprendre de nouvelles competences
Apprendre de maniere proactive des competences professionnelles supplementaires (Excel conception programmation) et des competences generales (communication presentation) pour se 'ameliorer' est un grand plus aux yeux des employeurs.
La formation et le travail a temps partiel
C'est le moyen le plus rapide d'acceder a un environnement de travail reel de comprendre le processus de travail et d'elargir les relations au travail.
Preparer un CV professionnel
Un CV clair qui met en evidence ses points forts et qui presente des preuves concretes d'activites de projets ou de cours contribuera a compenser le manque d'experience professionnelle. N'oubliez pas d'ajuster votre CV pour chaque poste a pourvoir afin de montrer votre interet et votre serieux pour le travail.
S'enregistrer lors de l'entretien
Une tenue polie a l'heure une attitude confiante et une preparation prealable a la reponse vous aideront a marquer des points lors de l'entretien - meme si vous n'avez pas d'experience.
