Le 26 juin, le Syndicat de l'éducation du Vietnam (GDVN) a organisé une conférence pour faire le bilan de 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH, de la directive n° 03/CT-TLĐ pour la période 2010-2025.
Dans son discours d'ouverture, M. Nguyễn Ngọc Ân - président du Syndicat de l'éducation du Vietnam a souligné que les résultats obtenus au cours des 15 dernières années sont une base importante, mais qu'ils ne peuvent pas être appliqués intacts dans le nouveau contexte. Face aux changements importants du pays et aux tendances mondiales, les enseignantes et les travailleuses du secteur de l'éducation doivent prendre l'initiative de renouveler leur état d'esprit, d'améliorer leur capacité d'adaptation et d'être prêtes à répondre aux exigences de la période de transformation numérique et de nouveaux développements.
Rapport résumant 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH sur le travail de mobilisation des ouvrières, des fonctionnaires et des travailleuses à l'ère de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays et de la directive n° 03/CT-TLĐ sur la poursuite de la promotion du mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" parmi les ouvrières, les fonctionnaires et les travailleuses pour la période 2010-2025, Mme Luong Thi Viet Ha - chef du comité des relations de travail du syndicat de l'éducation du Vietnam a déclaré qu'au cours des 15 dernières années, les syndicats des unités ont organisé plus de 10 000 campagnes de sensibilisation pour 500 000 femmes cadres, enseignantes et travailleuses (CBNGNLĐ) sur le régime politique; sur le genre, l'égalité des sexes...
Les activités sociales, le soutien aux femmes CBNGNLĐ en situation difficile, le soutien aux enfants CBNGNLĐ surmontant les difficultés pour bien étudier et d'autres activités humanitaires et caritatives sont mis en œuvre efficacement par les syndicats de tous niveaux. Les syndicats des unités ont rapidement soutenu, visité et encouragé les femmes CBNGNLĐ en situation familiale difficile grâce aux fonds syndicaux tels que le fonds "Toit syndical", le fonds "Soutien aux femmes CBNGNLĐ en situation difficile"... Chaque année, le travail de soutien aux visites des syndicats des unités atteint un montant total de plus de 1,5 milliard de dongs.
Les syndicats des unités sont également très intéressés par le travail des femmes, augmentant le pourcentage de femmes participant au Comité exécutif, au Comité permanent, aux postes clés. En conséquence, le pourcentage de femmes participant au Comité permanent, au Comité exécutif a augmenté par rapport au mandat précédent. Pour le mandat 2025-2030, il y a 290 femmes cadres au sein du Comité exécutif syndical, assurant un pourcentage de plus de 30%. Le nombre de femmes CBNGNLĐ formées pour améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences et leurs compétences au cours de la période 2021-2025 est de 353 740 personnes.
Résultats de la mise en œuvre de la directive n° 03/CT-TLĐ du 18 août 2010 de la Confédération générale du travail du Vietnam, les femmes CBNGNLĐ accordent une attention particulière à l'auto-apprentissage, à l'auto-formation, à l'amélioration du niveau, de l'expertise professionnelle, à l'innovation active des méthodes d'enseignement, à la recherche scientifique, à l'utilisation des technologies de l'information dans le processus d'enseignement... Outre le travail de construction de familles, de nombreuses femmes CBNGNLĐ ont activement répondu aux activités sociales et caritatives, contribuant et soutenant des fonds tels que: "Fonds pour les pauvres", "Fonds de gratitude", "Fonds de protection de l'enfance"...
Lors de la conférence, Mme Nguyen Thi Le Huong - Syndicat de l'Université de Hue a déclaré que l'équipe de femmes fonctionnaires et d'employées de l'unité représente actuellement 57,4% de la main-d'œuvre totale, dont 2 professeurs, 56 professeurs associés, 147 docteurs et 856 masters. Le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" est devenu une motivation pour les femmes cadres à améliorer constamment leurs qualifications professionnelles, à innover dans les méthodes d'enseignement et à promouvoir la recherche scientifique.
Le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" est mis en œuvre au sein du syndicat de l'université de Hué à travers un certain nombre de modèles et de méthodes créatives tels que le modèle d'intégration de la recherche et de l'enseignement spécialisés, le modèle de charité lié aux spécificités professionnelles, la charité liée aux activités "retour à la source"...
Mme Vu Thi Hong Phuong - Syndicat de l'Université de Commerce a souligné un certain nombre de problèmes issus de la pratique des activités auxquelles les travailleuses sont confrontées, tels que la pression du mécanisme d'autonomie, des KPI et de la transformation numérique; dans certains endroits, les activités des femmes sont encore lourdes de formalités; certaines politiques actuelles ne reflètent pas pleinement les caractéristiques de genre dans l'environnement de l'enseignement supérieur.
À partir de la pratique ci-dessus, le représentant du Syndicat de l'Université de Commerce a proposé un certain nombre d'orientations au niveau de la base: Flexibilisation du temps de travail pour les travailleuses pendant la période de garde d'enfants, organisation de groupes de soutien à la recherche scientifique pour les enseignantes... Dans le même temps, afin que les solutions soient largement mises en œuvre, le représentant du Syndicat de l'Université de Commerce a exprimé le souhait de recevoir le soutien du Syndicat de l'éducation du Vietnam en organisant des programmes de formation approfondie sur l'égalité des sexes.
Lors de la conférence, le Syndicat de l'éducation du Vietnam a remis des drapeaux d'émulation à 3 collectifs ayant obtenu d'excellents résultats dans le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" pour la période 2021-2025; a remis des certificats de mérite à 13 collectifs et 43 individus ayant obtenu d'excellents résultats dans le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" pour la période 2021-2025.
