La methode de calcul des salaires des enseignants du college devrait etre appliquee a partir de 2026

Phương Anh |

Le nouveau projet de decret propose de nombreuses politiques sur les salaires les allocations le soutien et l'attraction des enseignants et devrait etre applique a partir du 1er janvier 2026.

Afin d'assurer que lorsque la loi sur les enseignants 2025 entrera en vigueur le 1er janvier 2026 elle sera mise en œuvre de maniere synchrone le ministere de l'Education et de la Formation est en train de rediger un projet de decret reglementant les politiques salariales les regimes de remuneration et les politiques de soutien et d'attraction pour les enseignants.

Concernant la methode de calcul du salaire des enseignants le paragraphe 3 de l'article 3 du projet de decret stipule la formule de calcul du salaire des enseignants. En consequence la formule de calcul du salaire des enseignants du college est la suivante :

Parmi ceux-ci le salaire de base est mis en œuvre conformement aux reglementations du gouvernement.

L'article 4 du projet de decret stipule egalement le coefficient de salaire et le coefficient de salaire specifique des enseignants du college. Les enseignants sont repartis selon l'echelle des salaires administratifs et professionnels et beneficient d'un coefficient de salaire specifique correspondant au titre tel que suit :

He so luong va he so luong dac thu doi voi nha giao theo Du thao Nghi dinh quy dinh chinh sach tien luong, che do phu cap, chinh sach ho tro, thu hut doi voi nha giao.
Le coefficient de salaire et le coefficient de salaire specifique pour les enseignants conformement au projet de decret reglementant les politiques salariales les regimes de primes et les politiques de soutien et d'attraction pour les enseignants.

L'article 5 du projet de decret stipule egalement les types de primes pour les enseignants comme suit :

1. Remboursement des fonctions.

2. Remboursement de l'anciennete depassant le cadre.

3. Remboursement de l'anciennete des enseignants.

4. Remuneration de la responsabilite du travail.

5. Supplement regional.

6. Remuneration mobile.

7. Remuneration de travail dans les zones particulierement difficiles.

8. Salaire preferentiel pour les professions.

9. Supplement toxique dangereux.

Les points ci-dessus sont un projet de loi et ne constituent pas une reglementation officiellement promulguee.

Phương Anh
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