Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville vient de publier un document ordonnant aux présidents des comités populaires des communes, quartiers et zones économiques spéciales d'organiser un examen et une évaluation globale de la qualité, du niveau et des capacités de l'équipe de cadres et de fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal.
Conformément aux exigences, les localités doivent perfectionner les normes et les critères pour organiser et répartir les cadres et les fonctionnaires selon les postes de travail, à achever avant le 20 juin 2026 et à rendre compte des résultats au Département de l'intérieur avant le 23 juin 2026.
Sur la base de l'examen, les localités conseillent aux comités du parti au même niveau d'organiser le corps des cadres et des fonctionnaires selon le principe de "bonne personne, bonne tâche, bon moment, bonne zone", en maximisant la capacité pratique, les points forts et l'expérience de travail de chaque individu.
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a également demandé la mise en œuvre approfondie de l'affectation, du transfert et de l'affectation d'autres tâches aux dirigeants et gestionnaires adjoints qui dépassent le nombre réglementaire dans les départements spécialisés et équivalents, le Centre de service administratif public relevant du Comité populaire communal.
Donner la priorité à l'affectation de cadres et de fonctionnaires ayant du courage, la capacité de supporter la pression, adaptés à leur niveau professionnel, à leurs points forts et à leur expérience professionnelle; ne pas laisser résolument se produire la situation d'affectation de cadres et de fonctionnaires qui ne correspondent pas à leurs capacités et à leurs points forts.
En outre, les localités doivent régulièrement évaluer les cadres et les fonctionnaires en fonction du progrès et de la qualité du traitement du travail, de la capacité de coordination, de l'esprit de responsabilité, de l'attitude de service et du niveau de satisfaction des personnes et des entreprises. Les cas de faible capacité, de manque de responsabilité ou de non-respect des exigences de la tâche seront examinés pour la réduction des effectifs conformément à la réglementation.
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville demande également de se baser sur le nombre d'effectifs attribués et les besoins réels pour mettre en œuvre ou proposer le recrutement de fonctionnaires et d'employés. Parmi ceux-ci, la priorité est donnée à l'attraction de personnes talentueuses et expérimentées afin de répondre immédiatement aux exigences du travail au sein des comités populaires communaux et des unités de service public subordonnées.
Parallèlement au travail d'organisation du personnel, les localités coopèrent avec le Département de l'intérieur pour mettre en œuvre la formation, le perfectionnement et la formation du personnel de cadres et de fonctionnaires conformément aux exigences du poste de travail, en lien avec les spécificités de chaque localité. L'étude et l'amélioration des qualifications doivent garantir qu'elles n'interrompent pas les activités de l'agence ou de l'unité.
Dans le même temps, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a demandé d'améliorer la discipline, l'ordre administratif, l'éthique du service public et la responsabilité des cadres et des fonctionnaires au niveau communal; de renforcer la discipline du travail, de mettre en œuvre strictement la procédure de traitement des dossiers et les délais de restitution des résultats sur l'environnement électronique, d'empêcher la bureaucratie, l'arrogance, l'autoritarisme et les retards dans la résolution des problèmes pour les personnes et les entreprises.
Après la fusion, Hô Chi Minh-Ville a rencontré une situation de surplus de fonctionnaires administratifs mais de pénurie de fonctionnaires ayant une expertise approfondie dans des domaines tels que la santé, les technologies de l'information, le foncier, la construction et la finance.
Hô Chi Minh-Ville a ensuite mis en œuvre le projet d'examen, d'organisation et d'affectation des cadres, des fonctionnaires et des employés dans les communes, les quartiers et les zones spéciales afin de remédier à cette situation.
En mai 2026, sur 1 052 fonctionnaires excédentaires, la ville avait résolu 460 cas (43,53%) et prévoit de continuer à affecter 356 cas supplémentaires.
Pour les 935 postes de fonctionnaires manquants, Hô Chi Minh-Ville a affecté 354 cas et prévoit d'ajouter 286 cas supplémentaires.
Dans les temps à venir, la ville continuera de conseiller sur l'affectation de 236 fonctionnaires excédentaires et l'ajout de 295 fonctionnaires manquants afin d'assurer les ressources humaines pour les localités.
