Conformément à la directive 21/CT-TTg de 2026 du Premier ministre, les localités mettent en œuvre de toute urgence la réorganisation et la réorganisation des villages et des groupes de résidents. Parallèlement, la sélection et la présentation de l'équipe des chefs de village et des chefs de groupe de résidents sont également posées avec de nombreuses nouvelles exigences afin d'améliorer la qualité de la gouvernance à la base.
Selon les instructions, avant le 10 juin 2026, les comités populaires des provinces et des villes doivent achever le plan global de réorganisation et de réorganisation des villages et des groupes de résidents. Il comprend le contenu de la consolidation de l'équipe de personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents après la réorganisation, et en même temps de la résolution des régimes et des politiques pour ceux qui ne continuent pas à participer aux activités.
Les chefs de village et les chefs de groupe de quartier sont l'un des trois titres de personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de quartier, et sont donc concernés par l'examen et l'organisation de cette phase.
En outre, avant le 30 juin 2026, les localités doivent achever l'élaboration et l'approbation du projet de réorganisation des villages et des groupes de résidents. Le processus de mise en œuvre doit garantir la publicité, la transparence et recueillir l'avis du peuple conformément aux dispositions de la loi afin de créer un consensus dans le processus de mise en œuvre.
Il est à noter que le Premier ministre a demandé que la sélection et la présentation de personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes résidentiels donnent la priorité aux personnes ayant une réputation dans la communauté, ayant la santé, le dévouement, l'esprit de responsabilité et la capacité de mobiliser les masses. Dans le même temps, cette équipe doit être progressivement rajeunie, améliorant le niveau d'application des technologies de l'information, les compétences en gestion communautaire pour servir plus efficacement la population.
Ainsi, au plus tard le 30 juin 2026, l'organisation des villages et des groupes de résidents dans tout le pays doit être fondamentalement achevée. Pour les postes de chef de village et de chef de groupe de résidents, les critères de prestige, de capacité, de responsabilité et de capacité d'adaptation à la transformation numérique seront des facteurs importants dans le processus de sélection et de présentation du personnel.
Ces nouvelles exigences devraient contribuer à la construction d'une équipe de cadres de base dynamique et proche de la population, tout en favorisant le processus de transformation numérique et en améliorant la qualité du service à la population dans la communauté résidentielle.
