Le 9 décembre le ministère de l'Intérieur a publié la lettre officielle n° 11771 adressée aux ministères aux agences permanentes et aux agences relevant du gouvernement ; aux comités populaires des provinces et des villes du centre pour mettre en œuvre le régime d'augmentation de salaire anticipée et le régime de primes.
Conformément aux dispositions du décret n° 204/2004/NĐ-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement sur le régime d'augmentation de salaire anticipée les chefs des agences et unités de gestion les cadres les fonctionnaires les employés et les travailleurs sont responsables de l'examen et de la promulgation du règlement d'augmentation de salaire anticipée en raison de réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre des tâches de l'agence et de l'unité.
Parallèlement conformément aux dispositions du décret n° 73/2024/NĐ-CP du 30 juin 2024 du gouvernement sur le régime des primes les chefs d'organismes compétents pour la gestion ou désignés pour la gestion des cadres et des fonctionnaires et les chefs d'unités de la fonction publique sont responsables de l'élaboration du règlement sur les primes des agences et unités.
Au cours du processus de suivi d'orientation de réponse aux politiques et d'enquête sur la mise en œuvre du régime salarial pour les cadres les fonctionnaires et les employés le ministère de l'Intérieur a constaté un certain nombre d'inconvénients et de limitations dans la mise en œuvre du régime d'augmentation de salaire avant terme et du régime de primes dans les agences et unités après la réorganisation de l'organisation de l'appareil et de l'organisation du gouvernement local à 2 niveaux.
Par conséquent afin de mettre en œuvre efficacement de manière unifiée et de garantir la conformité avec les dispositions de la loi sur le régime d'augmentation de salaire avant terme et le régime de primes et de récompenses le ministère de l'Intérieur demande aux ministères aux secteurs et aux localités d'examiner et de mettre en œuvre rapidement un certain nombre de contenus spécifiques :
Les chefs d'agences et d'unités de gestion les cadres les fonctionnaires les employés et les travailleurs examinent et promulguent le règlement sur l'augmentation anticipée des salaires en raison de réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre des tâches de l'agence et de l'unité en veillant à ce qu'il soit conforme aux dispositions du décret n° 204/2004/NĐ-CP et de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV ;
Il stipule clairement les normes et les niveaux de réalisation d'excellents résultats dans la mise en œuvre des tâches la durée de l'augmentation de salaire anticipée correspondant à chaque niveau de réalisation d'excellents résultats des cadres fonctionnaires employés et travailleurs et l'ordre prioritaire de l'examen de l'augmentation de salaire anticipée pour les personnes ayant les mêmes réalisations afin de servir de base à l'examen de l'augmentation de salaire anticipé pour les personnes relevant du champ de gestion.
Le chef de l'organisme compétent pour la gestion ou chargé de la gestion des cadres et des fonctionnaires et le chef de l'unité de service public examinent et élaborent le règlement sur les primes de l'organisme et de l'unité conformément aux dispositions du décret n° 73/2024/NĐ-CP afin d'assurer la mise en œuvre du régime des primes sur la base des réalisations exceptionnelles et des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement des tâches chaque année pour les fonctionnaires
Cela vise à encourager et à motiver rapidement les cadres les fonctionnaires les employés et les travailleurs afin d'améliorer la qualité et l'efficacité du travail.
