Parmi eux, dans le quartier de Hà Lầm, M. Vũ Duy Hưng - chef adjoint du département de la construction et de l'environnement, relevant du bureau du comité populaire provincial de Quảng Ninh - a été muté et désigné pour participer au comité exécutif du parti du quartier de Hà Lầm pour le mandat 2025-2030 et présenté au conseil populaire du quartier pour élection au poste de vice-président du comité populaire du quartier de Hà Lầm pour le mandat 2026-2031.
Dans le quartier de Đông Mai, M. Lê Tiến Mạnh - chef adjoint du département de la construction et de l'environnement, bureau du Comité populaire provincial - a été muté et désigné par le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Quảng Ninh pour participer au Comité exécutif du Parti du quartier de Đông Mai, mandat 2025-2030 à compter du 25 mai 2026.
Dans le quartier de Cua Ong, M. Do Quang Diep - chef adjoint du département des finances et de la planification, département de l'agriculture et de l'environnement de la province de Quang Ninh - a été muté et désigné pour participer au comité exécutif du parti du quartier de Cua Ong, mandat 2025-2030.
Dans le quartier de Quang Hanh, M. Do Vu Du - chef adjoint du département de l'organisation, du personnel et des effectifs, département de l'intérieur de la province de Quang Ninh a été muté et désigné pour participer au comité exécutif du parti du quartier de Quang Hanh, mandat 2025-2030.
Dans le quartier de Cẩm Phả, M. Nguyễn Đức Dương - chef adjoint du bureau du comité du parti, comité populaire de la province de Quảng Ninh - a été muté et désigné pour participer au comité exécutif du parti du quartier de Cẩm Phả, mandat 2025-2030.
Parallèlement au renforcement du personnel au niveau communal, en mettant en œuvre la directive n° 18/CT-TTg du 8 mai 2026 du Premier ministre sur l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires des administrations locales au niveau communal, répondant aux exigences de la nouvelle situation, le Comité populaire provincial de Quang Ninh vient de publier un plan sur l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires des administrations locales au niveau communal.
Parmi celles-ci, organiser un examen et une évaluation globale de la qualité, du niveau et des capacités de l'équipe de cadres et de fonctionnaires de l'administration locale au niveau communal. Conseiller le comité du parti au même niveau d'organiser et de réorganiser l'équipe de cadres et de fonctionnaires au niveau communal pour assurer "les bonnes personnes, le bon travail, le bon moment, la bonne localité", promouvoir les capacités pratiques, les points forts et l'expérience professionnelle.
Donner la priorité à l'affectation de cadres et de fonctionnaires ayant du courage, la capacité de supporter la pression et l'expérience dans le traitement des situations liées au travail dans des zones complexes, avec un volume de travail important, en particulier dans les domaines qui exigent des compétences et des qualifications professionnelles approfondies telles que: la terre, la construction, la comptabilité, les technologies de l'information, l'éducation, la santé, les ethnies, la religion, les plaintes, les dénonciations... Ne pas laisser résolument se produire la situation d'affectation de cadres et de fonctionnaires qui ne correspondent pas à leurs capacités et à leurs points forts au travail.
Organiser le suivi et l'évaluation des cadres et fonctionnaires au niveau communal mensuellement et trimestriellement conformément à leur autorité sur la base de l'avancement, de la qualité du traitement du travail, de la capacité de coordination, de l'esprit de responsabilité, de l'attitude de service et de la satisfaction des personnes et des entreprises; servir de base à l'évaluation et au classement annuel de la qualité et à l'élaboration de plans d'organisation, d'affectation et de changement de postes.
