Comment les enseignants de l'enseignement professionnel sont-ils autorisés à prendre un congé annuel

L'avocate Ho Thu Trang, du cabinet d'avocats YouMe, répond:

L'article 9 de la circulaire n° 05/2026/TT-BGDĐT réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement professionnel (en vigueur à partir du 12 février 2026) stipule le temps de congé annuel comme suit:

1. Les congés annuels des enseignants comprennent: les vacances d'été, les jours fériés, le Têt et autres jours de congé.

2. Les vacances d'été annuelles des enseignants sont mises en œuvre conformément aux réglementations du gouvernement.

3. Les jours fériés, le Têt et les autres jours de congé sont mis en œuvre conformément aux dispositions de la législation sur le travail et l'assurance sociale.

4. Dans le cas où la période de vacances d'été coïncide avec la période de congé de maternité de l'enseignante, en plus de la période de congé prévue au paragraphe 3 de cet article, la période de congé de l'enseignante comprend:

a) La durée du congé de maternité est suffisante conformément à la réglementation;

b) Les vacances d'été ne coïncident pas avec les congés de maternité prévus avant ou après les congés de maternité, conformément au plan de formation de l'établissement d'enseignement professionnel;

c) Dans le cas où la durée des vacances d'été prévue au point b de ce paragraphe est inférieure au nombre de jours de congé annuel conformément aux dispositions du droit du travail, l'enseignant est autorisé à prendre des congés supplémentaires, en veillant à ce que le nombre total de jours de congé supplémentaires et le nombre de jours de congé prévus au point b de ce paragraphe soient égaux au nombre de jours de congé annuel conformément à la réglementation. La durée des congés supplémentaires est organisée de manière flexible conformément à l'accord entre l'enseignant et l'établissement d'enseignement professionnel.

5. Dans le cas où un enseignant masculin bénéficie d'un congé de maternité lorsque sa femme accouche conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, l'enseignant est considéré comme ayant terminé suffisamment d'heures standard pendant la période de congé et n'a pas à effectuer d'enseignement de rattrapage. Dans le cas où la période de congé de maternité lorsque la femme accouche d'un enseignant masculin coïncide avec la période de vacances d'été, il n'est pas autorisé à bénéficier d'un congé de rattrapage pour la période de coïncidence.

Ainsi, la période de congé annuel des enseignants de l'enseignement professionnel est mise en œuvre conformément aux réglementations susmentionnées.