Dans un contexte de marché du travail de plus en plus concurrentiel, de nombreuses universités ont intensifié l'organisation de journées de l'emploi, créant ainsi des opportunités pour les étudiants d'accéder aux entreprises, de comprendre les exigences de recrutement et d'orientation professionnelle dès le plus jeune âge.
Selon les données du Bureau des statistiques, le taux de chômage des jeunes vietnamiens en 2025 est de 8,64%, et dans les zones urbaines, il atteint plus de 11%. Cela montre que la préparation des compétences et de l'expérience pratique dès le banc de l'école devient une exigence urgente pour les étudiants.
Lors d'une journée d'emploi organisée à l'Université des sciences sociales et humaines (Université nationale de Hanoï), de nombreux étudiants ont participé activement à des stands de recrutement pour rechercher des opportunités de stage et d'emploi appropriées.
Nguyễn Thị Ánh Dịu, étudiante de deuxième année en gestion hôtelière, a déclaré qu'elle ne plaçait pas le facteur salaire et primes au premier plan lorsqu'elle cherchait un emploi, mais qu'elle privilégiait un environnement de travail confortable, offrant des opportunités d'apprentissage et de développement des compétences.
Selon Dịu, pour les étudiants, le moyen le plus simple d'acquérir de l'expérience est d'aller travailler à temps partiel, de participer en tant que collaborateur à des événements ou de faire un stage précoce: "Je pense qu'un environnement de travail confortable, pas trop rigide, m'aidera à mieux me développer. En tant qu'étudiant, je veux faire un stage précoce pour acquérir plus d'expérience, plus tard après l'obtention du diplôme, il sera plus facile de trouver un emploi.
Non seulement ils recherchent des opportunités d'emploi pour soutenir financièrement leur famille, mais de nombreux étudiants considèrent également la journée de l'emploi comme une occasion d'observer les tendances de recrutement, construisant ainsi une orientation professionnelle appropriée.
Nguyễn Duy Khánh, étudiant de première année, a déclaré que participer à la journée de l'emploi l'aide à mieux comprendre les besoins de recrutement des entreprises ainsi que les compétences à acquérir avant d'entrer sur le marché du travail.
Je souhaite trouver un emploi approprié pour pouvoir soutenir financièrement ma famille. En même temps, je veux également comprendre comment se déroule actuellement le marché du travail afin d'orienter mon avenir. Outre les connaissances acquises en classe, les étudiants ont besoin de plus de contacts pratiques pour acquérir de l'expérience", a déclaré Khánh.
Selon Khánh, outre l'expertise, les étudiants d'aujourd'hui doivent prendre l'initiative de perfectionner davantage leurs compétences en communication, en langues étrangères, en informatique et leur capacité à s'adapter à l'environnement de travail réel afin d'accroître leurs chances de concurrence après l'obtention de leur diplôme.
Du point de vue des employeurs, de nombreuses entreprises indiquent qu'elles privilégient les candidats ayant une capacité d'adaptation rapide et de bonnes compétences pratiques, au lieu de se fier uniquement aux diplômes.
Selon Mme Đào Hà, directrice des admissions de la société Gece Group, opérant dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie, l'unité coopère avec des partenaires et des ambassades pour envoyer des stagiaires à l'étranger afin de découvrir un environnement de travail international.
Nous donnons la priorité au recrutement d'étudiants en tourisme, gestion hôtelière, voyage ou gastronomie. Outre l'expertise, vous devez avoir une capacité de communication flexible, un style de travail professionnel et une bonne conscience de la discipline car l'environnement international exige du sérieux dans le travail", a déclaré Mme Đào Hà.
De nombreux experts estiment que l'écart entre la formation et les besoins réels du marché du travail reste un défi majeur aujourd'hui. De nombreux étudiants diplômés manquent de compétences pratiques ou n'ont pas d'orientation professionnelle claire, ce qui entraîne des difficultés à trouver un emploi approprié.
Dans ce contexte, les activités de connexion à l'emploi à l'université sont considérées comme une solution pour aider les étudiants à accéder aux entreprises plus tôt, à comprendre clairement les exigences de recrutement et à acquérir activement les compétences nécessaires avant d'obtenir leur diplôme.
