L'avocat Trần Phi Đại - Barreau de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré qu'il existe des cas où les CDT sont déclarés partiellement invalides, ou totalement invalides parce que la personne qui a conclu le CDT n'est pas compétente ou viole les principes de conclusion du CDT, ou totalement invalides parce que l'ensemble du contenu du CDT viole la loi ou que le travail conclu dans le contrat est interdit par la loi. Chaque forme d'invalidité a une manière différente de traiter.
Selon l'avocat Dai, lorsque le CDT est déclaré invalide partiellement, l'employeur (NSDLĐ) et le travailleur (NLĐ) modifieront et compléteront la partie déclarée invalide pour qu'elle soit conforme à la convention collective de travail et à la loi. Les droits, obligations et intérêts des deux parties pendant la période allant du début du travail à la modification et à la complémentation sont résolus conformément à la convention collective de travail (CCT) actuellement appliquée, en l'absence de CCT, ils sont mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi.
Dans le cas où le contrat de travail déclaré invalide a un salaire inférieur aux dispositions de la loi, de la convention collective de travail actuellement appliquée, les deux parties doivent réconcilier le niveau de salaire conformément à la réglementation et l'employeur est responsable de déterminer la différence entre le salaire réconcilié et le salaire dans le contrat de travail déclaré invalide afin de le restituer au travailleur.
Dans le cas où les deux parties ne parviennent pas à un accord pour modifier ou compléter la partie qui a été déclarée invalide, le contrat de travail est résilié, l'employeur est responsable de la résolution du régime d'allocation de départ conformément à la réglementation pour le travailleur et le temps de travail du travailleur est utilisé comme base pour la mise en œuvre du régime conformément à la réglementation.
Dans le cas où le contrat de travail est totalement invalide parce que la personne qui l'a conclu n'est pas compétente ou viole les principes de conclusion du contrat de travail, le travailleur et l'employeur renouvelent le contrat de travail conformément à la réglementation. En cas de non-renouvellement du contrat de travail, la résiliation du contrat de travail, les droits, obligations et intérêts du travailleur sont mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi.
Dans le cas où le contrat de travail est totalement invalide en raison de l'ensemble du contenu illégal ou du travail conclu interdit par la loi, les deux parties concluent également un nouveau contrat de travail conformément à la réglementation. Dans le cas où les deux parties ne concluent pas de nouveau contrat de travail, la résiliation du contrat de travail est mise en œuvre. Les droits, obligations et avantages du travailleur depuis le début du travail jusqu'à la résiliation du contrat de travail sont mis en œuvre conformément à la réglementation. L'employeur a l'obligation de verser au travailleur une somme d'argent convenue par les deux parties, mais à chaque année de travail, au moins un mois de salaire minimum régional au moment où le contrat de travail est invalide.
Les autres questions relatives au traitement du CDT totalement invalide en raison de l'ensemble du contenu illégal ou du travail conclu interdit par la loi relèvent de la compétence du tribunal conformément aux dispositions du Code de procédure civile", a ajouté l'avocat Dai.
